Con sentenza n. 1141 del 3 novembre 2026 il Tribunale di Benevento – Sezione Lavoro si è pronunciato sul diritto di un consulente finanziario a ottenere le indennità di cessazione del rapporto di agenzia, a seguito del recesso immediato esercitato dalla banca preponente.
In particolare, la banca aveva interrotto il rapporto di agenzia della durata di oltre dieci anni per ragioni di riorganizzazione aziendale, senza concedere il periodo di preavviso previsto dal contratto.
Il Tribunale di Benevento ha innanzitutto ribadito che anche nel contratto di agenzia è applicabile l’istituto del recesso per giusta causa previsto dall’art. 2119 c.c. Tuttavia, l’onere di dimostrare la sussistenza della giusta causa grava sulla parte che recede senza preavviso.
Nel caso esaminato, la banca non aveva dimostrato alcun inadempimento del consulente finanziario tale da giustificare l’interruzione immediata del rapporto. Infatti, la cessazione del rapporto era riconducibile esclusivamente a una scelta organizzativa della preponente e alla mancata accettazione, da parte del consulente finanziario, di una proposta di risoluzione consensuale.
Di conseguenza, il Giudice adito ha riconosciuto il diritto del consulente finanziario all’indennità sostitutiva del preavviso, quantificata in € 50.810,35, applicando le condizioni previste dal contratto individuale di agenzia.
Inoltre, il Giudice ha riconosciuto al consulente finanziario l’indennità suppletiva di clientela, per un importo di € 9.389,31, in applicazione delle disposizioni dell’Accordo Economico Collettivo del settore commercio richiamate dal contratto.
Il Tribunale ha invece escluso il diritto all’indennità meritocratica.
Secondo il Giudice, infatti, il consulente finanziario non aveva allegato e dimostrato di aver procurato nuovi clienti alla banca, di aver sensibilmente sviluppato gli affari con la clientela esistente e che la preponente continuasse a ricavare sostanziali vantaggi dagli affari con tali clienti.
La pronuncia in commento ribadisce, quindi, l’importanza degli oneri di allegazione e prova nel processo del lavoro: per ottenere l’indennità meritocratica non è sufficiente invocare genericamente il diritto a tale indennità, ma occorre indicare e dimostrare concretamente la ricorrenza delle condizioni previste dalla disciplina contenuta negli accordi economici collettivi.
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