Qui di seguito le risposte del Governo alle domande pi\u00f9 frequenti riguardo al controllo dei green pass.<\/p>\n
1) Come devono avvenire i controlli sul green pass dei lavoratori nel settore pubblico e in quello privato?<\/strong><\/p>\n Ogni amministrazione\/azienda \u00e8 autonoma nell\u2019organizzare i controlli, nel rispetto delle normative sulla privacy e delle linee guida emanate con il Dpcm 12 ottobre 2021. I datori di lavoro definiscono le modalit\u00e0 operative per l’organizzazione delle verifiche, anche a campione, prevedendo prioritariamente, ove possibile, che tali controlli siano effettuati al momento dell’accesso ai luoghi di lavoro, e individuano con atto formale i soggetti incaricati dell’accertamento delle violazioni degli obblighi di cui ai commi 1 e 2. \u00c8 opportuno utilizzare modalit\u00e0 di accertamento che non determinino ritardi o code all\u2019ingresso. Nelle pubbliche amministrazioni, laddove l\u2019accertamento non avvenga al momento dell\u2019accesso al luogo di lavoro, esso dovr\u00e0 avvenire su base giornaliera, prioritariamente nella fascia antimeridiana della giornata lavorativa, potr\u00e0 essere generalizzato o a campione, purch\u00e9 in misura non inferiore al 20% del personale presente in servizio e con un criterio di rotazione che assicuri, nel tempo, il controllo su tutto il personale dipendente. Oltre all\u2019app \u201cVerificaC19\u201d, saranno rese disponibili per i datori di lavoro, pubblici e privati, specifiche funzionalit\u00e0 che consentono una verifica quotidiana e automatizzata del possesso delle certificazioni. Tali verifiche potranno avvenire attraverso:<\/p>\n 2) Come \u00e8 possibile, per i soggetti che non possono vaccinarsi per comprovati motivi di salute, dimostrare di poter accedere al luogo di lavoro?<\/strong><\/p>\n I soggetti che, per comprovati motivi di salute, non possono effettuare il vaccino contro il COVID-19, dovranno esibire un certificato contenente l\u2019apposito \u201cQR code\u201d in corso di predisposizione. Nelle more del rilascio del relativo applicativo, il personale esente \u2013 previa trasmissione della relativa documentazione sanitaria al medico competente dell\u2019amministrazione di appartenenza \u2013 non potr\u00e0 essere soggetto ad alcun controllo.<\/p>\n 3) <\/strong>I soggetti che hanno diritto al green pass ma ne attendono il rilascio o l\u2019aggiornamento come possono dimostrare di poter accedere al luogo di lavoro?<\/strong><\/p>\n Per i soggetti in attesa di rilascio di valida certificazione verde e che ne abbiano diritto, nelle more del rilascio e dell\u2019eventuale aggiornamento, sar\u00e0 possibile avvalersi dei documenti rilasciati, in formato cartaceo o digitale, dalle strutture sanitarie pubbliche e private, dalle farmacie, dai laboratori di analisi, dai medici di medicina generale e dai pediatri di libera scelta.<\/p>\n 4) <\/strong>Quali provvedimenti deve prendere il datore di lavoro che accerta che il dipendente abbia effettuato l\u2019accesso alla sede di servizio pur essendo sprovvisto di green pass? Quali sanzioni rischia il lavoratore?<\/strong><\/p>\n Il lavoratore, pubblico o privato, \u00e8 considerato assente ingiustificato, senza diritto allo stipendio, fino alla presentazione del green pass; nel caso di aziende con meno di 15 dipendenti, dopo il quinto giorno di assenza ingiustificata, il datore di lavoro pu\u00f2 sospendere il lavoratore per la durata corrispondente a quella del contratto di lavoro stipulato per la sostituzione, comunque per un periodo non superiore a dieci giorni, rinnovabili per una sola volta. 5) Da chi devono essere effettuati i controlli sul green pass dei lavoratori che arrivano da societ\u00e0 di somministrazione? Dalla societ\u00e0 di somministrazione o dall\u2019azienda in cui vengono distaccati?<\/strong> 6) <\/strong>I protocolli e le linee guida di settore contro il COVID-19, che prevedono regole sulla sanificazione delle sedi aziendali, sull\u2019uso delle mascherine e sui distanziamenti, possono essere superati attraverso l\u2019utilizzo del green pass?<\/strong><\/p>\n No, l\u2019uso del green pass \u00e8 una misura ulteriore che non pu\u00f2 far ritenere superati i protocolli e le linee guida di settore.<\/p>\n 7) <\/strong>I clienti devono verificare il green pass dei tassisti o degli autisti di vetture a noleggio con conducente?<\/strong><\/p>\n I clienti non sono tenuti a verificare il green pass dei tassisti o dei conducenti di NCC.<\/p>\n 8) <\/strong>I parrucchieri, gli estetisti e gli altri operatori del settore dei servizi alla persona devono controllare il green pass dei propri clienti? E i clienti devono controllare il green pass di tali operatori?<\/strong><\/p>\n Il titolare dell\u2019attivit\u00e0 deve controllare il pass dei propri eventuali dipendenti ma non deve richiederlo ai clienti, n\u00e9 questi ultimi sono tenuti a chiederlo a chi svolge l\u2019attivit\u00e0 lavorativa in questione.<\/p>\n 9) <\/strong>\u00c8 necessario verificare il green pass dei lavoratori autonomi che prestano i propri servizi a un\u2019azienda e che per questo devono accedere alle sedi della stessa?<\/strong><\/p>\n S\u00ec, tutti coloro che svolgono, a qualsiasi titolo, la propria attivit\u00e0 lavorativa o di formazione o di volontariato nelle sedi dell\u2019azienda sono soggetti al controllo.<\/p>\n 10) \u00c8 possibile per il datore di lavoro verificare il possesso del green pass con anticipo rispetto al momento previsto per l\u2019accesso in sede da parte del lavoratore?<\/strong> 11) Quali sanzioni rischia il datore di lavoro che non effettua le verifiche previste per legge?<\/strong> \n<\/p> \u00a9 FTA avvocati. 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Nel caso in cui il lavoratore acceda al luogo di lavoro senza green pass, il datore di lavoro deve poi effettuare una segnalazione alla Prefettura ai fini dell\u2019applicazione della sanzione amministrativa. Infatti il lavoratore che accede al luogo di lavoro senza green pass \u00e8 soggetto, con provvedimento del Prefetto, a una sanzione amministrativa che va da 600 a 1.500 euro. Vengono poi applicate anche le sanzioni disciplinari eventualmente previste dai contratti collettivi di settore. Oltre alla retribuzione, non sar\u00e0 pi\u00f9 versata al lavoratore senza green pass qualsiasi altra componente della retribuzione, anche di natura previdenziale, avente carattere fisso e continuativo, accessorio o indennitario, previsto per la giornata di lavoro non prestata. I giorni di assenza ingiustificata non concorrono alla maturazione delle ferie e comportano la perdita della relativa anzianit\u00e0 di servizio.<\/p>\n
I controlli devono essere effettuati da entrambe, sia dalla societ\u00e0 di somministrazione, sia dall\u2019azienda presso la quale il lavoratore svolge la propria prestazione.<\/p>\n
S\u00ec. Nei casi di specifiche esigenze organizzative, i lavoratori sono tenuti a rendere le comunicazioni relative al mancato possesso del green pass con il preavviso necessario al datore di lavoro per soddisfare tali esigenze.<\/p>\n
Il datore di lavoro che non controlla il rispetto delle regole sul green pass \u00e8 punito con una sanzione amministrativa che va da 400 a 1.000 euro.<\/p>\n