{"id":942,"date":"2021-05-13T13:52:48","date_gmt":"2021-05-13T11:52:48","guid":{"rendered":"http:\/\/ftavvocati.it\/?p=942"},"modified":"2021-05-13T14:00:03","modified_gmt":"2021-05-13T12:00:03","slug":"57-cosa-deve-contenere-la-lettera-di-recesso-della-preponente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2021\/05\/13\/57-cosa-deve-contenere-la-lettera-di-recesso-della-preponente\/","title":{"rendered":"57. Cosa deve contenere la lettera di recesso della preponente?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Con sentenza n. 10028 del 15 aprile 2021 la Corte di Cassazione \u2013 Sezione lavoro \u00e8 tornata ad occuparsi dei requisiti di validit\u00e0 della lettera di recesso per giusta causa effettuato dalla preponente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In particolare, nella suddetta sentenza la Suprema Corte ha precisato che:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>il principio della necessit\u00e0 della contestazione immediata, sia pure sommaria, delle ragioni poste a base del recesso per giusta causa, con la conseguente preclusione di dedurre successivamente fatti diversi da quelli contestati, opera sia per il rapporto di lavoro subordinato che per quello di agenzia &#8211; data l&#8217;analogia dei due rapporti &#8211; ma in relazione solo al recesso della preponente, mentre il recesso per giusta causa dell&#8217;agente non \u00e8 invece condizionato da alcuna formalit\u00e0 di comunicazione delle relative ragioni, sicch\u00e9, a tal fine, pu\u00f2 tenersi conto anche di comportamenti della preponente ulteriori rispetto a quelli lamentati nella lettera di recesso dell&#8217;agente;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">nella lettera di recesso per giusta causa la preponente non deve per\u00f2 fare riferimento necessariamente a fatti specifici, qualora l&#8217;agente sia a conoscenza di tali fatti, anche &#8220;<em>aliunde<\/em>&#8220;.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nel caso di specie, dagli atti di causa e dalle incontestate deduzioni della preponente \u00e8 risultato che l\u2019agente era perfettamente a conoscenza dell\u2019attivit\u00e0 di concorrenza illecita posta in essere, che gli venne conseguentemente contestata.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In buona sostanza, nella sentenza in commento la Suprema Corte ha stabilito che, ai fini della legittimit\u00e0 del recesso per giusta causa effettuato dalla preponente, quest\u2019ultima deve contestare immediatamente all\u2019agente gli addebiti, ma non deve necessariamente far riferimento a fatti specifici, fin dal momento della lettera di recesso, essendo sufficiente che l\u2019agente sia a conoscenza di tali fatti, anche \u201c<em>aliunde<\/em>\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/p>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con sentenza n. 10028 del 15 aprile 2021 la Corte di Cassazione \u2013 Sezione lavoro \u00e8 tornata ad occuparsi dei requisiti di validit\u00e0 della lettera di recesso per giusta causa effettuato dalla preponente. In particolare, nella suddetta sentenza la Suprema Corte ha precisato che: il principio della necessit\u00e0 della contestazione immediata, sia pure sommaria, delle [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[26,66],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.2.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>57. 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