Con sentenza n. 112 dell\u201911 novembre 2020 il Tribunale di Mantova ha dichiarato la nullit\u00e0 del licenziamento intimato per giustificato motivo oggettivo di una dipendente assunta con contratto di apprendistato, essendo stato disposto in violazione del divieto di licenziamento per motivi economici di cui all\u2019art. 46 del decreto-legge n. 18\/2020 (c.d. Decreto Cura Italia), convertito nella legge n. 27\/2020 e successive integrazioni.<\/p>\n
La lavoratrice, commessa presso un negozio di abbigliamento, ha impugnato giudizialmente il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, che le \u00e8 stato comunicato il 9 giugno 2020 per chiusura del punto vendita presso il quale era adibita, deducendo che la datrice di lavoro non ha cessato l\u2019attivit\u00e0 aziendale perch\u00e9 \u00e8 ancora attivo il negozio dove lavorava la dipendente e dove ancora lavorano delle colleghe della stessa lavoratrice, oltre ad essere ancora attivi altri punti vendita della medesima societ\u00e0 in altre citt\u00e0.<\/p>\n
La societ\u00e0 ha ritenuto di non costituirsi in giudizio, con la conseguenza che, a prescindere dalla legislazione di emergenza, il Tribunale di Mantova ha ritenuto che la lavoratrice abbia diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro poich\u00e9 la datrice di lavoro non ha provato di aver cessato l\u2019attivit\u00e0 come espressamente enunciato nella lettera di licenziamento.<\/p>\n
Riguardo alla normativa emergenziale il Tribunale ha altres\u00ec affermato che dal carattere imperativo e di ordine pubblico della disciplina del blocco dei licenziamenti consegue la nullit\u00e0 dei licenziamenti adottati in contrasto con tale regola, con conseguente sanzione ripristinatoria del rapporto di lavoro ex art. 18, I comma, legge n. 300\/1970 ed ex art. 2 decreto legislativo n. 23\/2015, derivando la nullit\u00e0 dall\u2019art. 1418 del codice civile.<\/p>\n
In particolare, il Tribunale di Mantova ha evidenziato che la giurisprudenza prevalente ritiene applicabile al contratto di apprendistato la disciplina del licenziamento valevole per i contratti a tempo indeterminato, stante l\u2019assimilabilit\u00e0 del rapporto di apprendistato all\u2019ordinario rapporto di lavoro. Inoltre, il Giudice ha rilevato che il divieto dei licenziamenti per motivi economici \u00e8 una tutela temporanea dei rapporti di lavoro per salvaguardare la stabilit\u00e0 del sistema economico e cio\u00e8 una misura politico-economica del mercato del lavoro collegata ad esigenze di ordine pubblico.<\/p>\n
Secondo la sentenza in commento, ne deriva che laddove sia violato il blocco dei licenziamenti, che \u00e8 una norma con carattere imperativo, l\u2019unica conseguenza possibile \u00e8 la declaratoria di nullit\u00e0 del recesso da parte del datore di lavoro con il connesso diritto del dipendente ad essere reintegrato nel proprio posto di lavoro.<\/p>\n
Sulla base delle argomentazioni sopra esposte sinteticamente, il Tribunale di Mantova ha accolto il ricorso della lavoratrice, dichiarando nullo il licenziamento a lei intimato il 9\/6\/2020 e disponendo la reintegra della stessa dipendente, oltre al pagamento in suo favore della retribuzione dalla data di licenziamento fino alla riammissione in servizio.<\/p>\n
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