Il Decreto-Legge 28 ottobre 2020 n. 137, meglio noto come Decreto Ristori, prevede tra l\u2019altro misure per il lavoro e il sostegno al reddito dei lavoratori subordinati.<\/p>\n
Di seguito si sintetizzano le principali misure contenute nel c.d. Decreto Ristori in materia di lavoro.<\/p>\n
Cassa integrazione Covid-19 (art. 12)<\/strong><\/p>\n Il provvedimento consente di estendere, anche fino al 2021, la possibilit\u00e0 di ricorrere, in caso di sospensione o riduzione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa per eventi riconducibili all’emergenza epidemiologica da Covid-19, ai seguenti trattamenti di integrazione salariale per una durata massima di sei settimane, collocate nel periodo ricompreso tra il 16 novembre 2020 e il 31 gennaio 2021: Cassa integrazione ordinaria, Assegno ordinario e Cassa integrazione in deroga.<\/p>\n Con riferimento alla determinazione del contributo addizionale il Decreto Ristori fissa la misura dello stesso sulla base del raffronto tra il fatturato aziendale del primo semestre 2020 e quello del corrispondente semestre del 2019:<\/p>\n Il contributo addizionale non \u00e8 dovuto dai datori di lavoro che hanno subito una riduzione del fatturato pari o superiore al 20%, dai datori di lavoro che hanno avviato l’attivit\u00e0 di impresa successivamente al 1\u00b0 gennaio 2019 e dai datori di lavoro appartenenti ai settori interessati dai recenti provvedimenti che dispongono la chiusura o la limitazione delle attivit\u00e0.<\/p>\n Divieto di licenziamento (art. 12)<\/strong><\/p>\n L’avvio delle procedure di licenziamento e la facolt\u00e0 di recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo sono vietate fino al 31 gennaio 2021.<\/p>\n Restano altres\u00ec sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gi\u00e0 impiegato nell’appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro, o di clausola del contratto di appalto.<\/p>\n Sgravio contributivo alternativo (art. 13)<\/strong><\/p>\n I datori di lavoro privati, con esclusione del settore agricolo, che non richiedono i trattamenti di integrazione salariale, possono godere dell\u2019esonero dal versamento dei contributi previdenziali per un ulteriore periodo massimo di quattro settimane, fruibili entro il 31 gennaio 2021.<\/p>\n Il beneficio pu\u00f2 essere applicato entro il limite delle ore di integrazione salariale gi\u00e0 fruite nel mese di giugno 2020, con esclusione dei premi e contributi dovuti all\u2019INAIL, riparametrato e applicato su base mensile.<\/p>\n \u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/p>\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il Decreto-Legge 28 ottobre 2020 n. 137, meglio noto come Decreto Ristori, prevede tra l\u2019altro misure per il lavoro e il sostegno al reddito dei lavoratori subordinati. Di seguito si sintetizzano le principali misure contenute nel c.d. Decreto Ristori in materia di lavoro. Cassa integrazione Covid-19 (art. 12) Il provvedimento consente di estendere, anche fino […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[35],"yoast_head":"\n\n