Con ordinanza n. 18245 del 2 settembre 2020 la Corte di Cassazione ha confermato la legittimit\u00e0 del licenziamento per giusta causa comminato al dipendente, che durante l\u2019assenza per malattia aveva svolto altra attivit\u00e0 lavorativa, pregiudicando cos\u00ec i tempi di guarigione dalla malattia diagnosticata e il sollecito recupero delle energie da porre a disposizione del datore di lavoro.<\/p>\n
In particolare, secondo la Suprema Corte, lo svolgimento di altra attivit\u00e0 lavorativa da parte del dipendente, durante lo stato di malattia, configura la violazione degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedelt\u00e0, nonch\u00e9 dei doveri generali di correttezza e buona fede, oltre che nell\u2019ipotesi in cui tale attivit\u00e0 esterna sia, di per s\u00e9, sufficiente a far presumere l\u2019inesistenza della malattia, anche nel caso in cui la medesima attivit\u00e0 extralavorativa da parte del lavoratore durante lo stato di malattia sia idonea a violare i doveri contrattuali di correttezza e buona fede nell\u2019adempimento dell\u2019obbligazione e a giustificare il recesso del datore di lavoro (solo) laddove si riscontri che l\u2019attivit\u00e0 espletata costituisca indice di una scarsa attenzione del lavoratore alla propria salute ed ai relativi doveri di cura e di non ritardata guarigione.<\/p>\n
In buona sostanza, in tema di licenziamento per svolgimento di altra attivit\u00e0 lavorativa durante l’assenza per malattia, con il provvedimento in commento la Cassazione:<\/p>\n
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