{"id":728,"date":"2020-09-03T19:08:35","date_gmt":"2020-09-03T17:08:35","guid":{"rendered":"http:\/\/ftavvocati.it\/?p=728"},"modified":"2020-09-03T19:15:53","modified_gmt":"2020-09-03T17:15:53","slug":"30-decreto-agosto-divieto-di-licenziamenti-collettivi-e-individuali-per-motivo-oggettivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2020\/09\/03\/30-decreto-agosto-divieto-di-licenziamenti-collettivi-e-individuali-per-motivo-oggettivo\/","title":{"rendered":"30. Decreto Agosto: divieto di licenziamenti collettivi e individuali per motivo oggettivo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Il decreto legge 14 agosto 2020, n. 104 (c.d. Decreto Agosto), entrato in vigore il 15 agosto 2020, contiene novit\u00e0 normative in vari ambiti, tra cui in materia di licenziamenti (art. 14 Decreto Agosto).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Viene prorogato, ma con alcune modifiche, il divieto di licenziamento introdotto dal c.d. Cura Italia fino al 31 dicembre 2020 o all\u2019eventuale precedente data di esaurimento del periodo di fruizione della cassa integrazione con causale COVID o di godimento della nuova decontribuzione introdotta dal Decreto Agosto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pi\u00f9 precisamente, ai datori che non hanno integralmente fruito dei trattamenti di integrazione salariale legati all\u2019emergenza epidemiologica da COVID-19 o del nuovo esonero contributivo \u00e8 precluso l\u2019avvio delle procedure di licenziamento collettivo, mentre quelle avviate al 23 febbraio 2020 rimangono sospese, salvo il caso del c.d. cambio appalto. Preclusa, ai medesimi soggetti e alle stesse condizioni, anche la facolt\u00e0 di licenziamento individuale per motivo oggettivo, indipendentemente dal numero di occupati.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tuttavia, sono state previste tre ipotesi escluse dal divieto:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>il licenziamento motivato dalla cessazione definitiva dell\u2019attivit\u00e0 di impresa, conseguenti alla messa in liquidazione della societ\u00e0 senza continuazione, anche parziale, dell\u2019attivit\u00e0;<\/li>\n<li>la stipula di un accordo collettivo aziendale con le organizzazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative a livello nazionale per la risoluzione incentivata del rapporto di lavoro su base volontaria, con possibilit\u00e0 per il lavoratore di fruire della Naspi;<\/li>\n<li>i licenziamenti intimati in caso di fallimento, quando non sia previsto l\u2019esercizio provvisorio di impresa ovvero ne sia disposta la cessazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Viene confermata la possibilit\u00e0 per i datori che, nel 2020, avessero intimato il licenziamento per motivo oggettivo di revocarlo in ogni momento, facendo per\u00f2 contestuale richiesta del trattamento di cassa integrazione salariale a partire dalla data di efficacia del licenziamento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In proposito i primi commentatori osservano che il Decreto Agosto non chiarisce la situazione delle aziende che, da un lato, non abbiano necessit\u00e0 di accedere alle ulteriori 18 settimane di ammortizzatori previste dall\u2019art. 1 del Decreto Agosto e che, dall\u2019altro, non siano beneficiarie del periodo di decontribuzione previsto dall\u2019art. 3 del medesimo Decreto Agosto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al momento i primi commentatori della norma ritengono che per tali aziende i licenziamenti siano bloccati sino al 31 dicembre 2020, pur sollevando forti dubbi di incostituzionalit\u00e0 al riguardo. \u00c8 auspicabile che sul punto venga fatta chiarezza in sede di conversione o quanto meno vengano emessi chiarimenti ministeriali.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il decreto legge 14 agosto 2020, n. 104 (c.d. Decreto Agosto), entrato in vigore il 15 agosto 2020, contiene novit\u00e0 normative in vari ambiti, tra cui in materia di licenziamenti (art. 14 Decreto Agosto). Viene prorogato, ma con alcune modifiche, il divieto di licenziamento introdotto dal c.d. Cura Italia fino al 31 dicembre 2020 o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.2.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>30. 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