{"id":687,"date":"2020-06-26T15:57:27","date_gmt":"2020-06-26T13:57:27","guid":{"rendered":"http:\/\/ftavvocati.it\/?p=687"},"modified":"2020-06-29T13:16:34","modified_gmt":"2020-06-29T11:16:34","slug":"28-covid-19-e-sospensione-dei-licenziamenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2020\/06\/26\/28-covid-19-e-sospensione-dei-licenziamenti\/","title":{"rendered":"28. Covid-19 e sospensione dei licenziamenti"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Oltre alle procedure collettive di riduzione del personale, che non possono essere avviate fino al prossimo 17 agosto 2020, la normativa Covid-19 ha bloccato i licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo (anche plurimi), a prescindere dal numero dei dipendenti in forza dell\u2019azienda datrice di lavoro e dal fatto che la motivazione sia diversa dalla crisi per l\u2019emergenza sanitaria da Covid-19.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Inoltre tale normativa ha previsto la possibilit\u00e0, da parte dell\u2019azienda che ha licenziato un lavoratore per giustificato motivo oggettivo, di applicare il c.d. \u201cdiritto di ripensamento\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dovrebbero in teoria restare fuori dalla sospensione i seguenti licenziamenti individuali:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>licenziamenti per\u00a0motivi disciplinari. Si tratta dei licenziamenti effettuati al termine della procedura prevista dall\u2019articolo 7 della Legge 300\/1970, allorquando il lavoratore abbia commesso un inadempimento agli obblighi contrattuali, tale da meritare una sanzione espulsiva. Come noto, questa tipologia di licenziamenti si dividono, a seconda della gravit\u00e0, tra licenziamenti per giustificato motivo soggettivo e licenziamenti per giusta causa;<\/li>\n<li>licenziamenti per\u00a0superamento del periodo di comporto, in quanto esclusi, dallo stesso legislatore (articolo 7, comma 7, della legge n. 604\/1966), dalle fattispecie dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo;<\/li>\n<li>cessazioni del rapporto di lavoro durante o alla fine del\u00a0periodo di prova;<\/li>\n<li>licenziamenti per\u00a0raggiungimento del limite massimo di et\u00e0\u00a0per la fruizione della pensione di vecchiaia;<\/li>\n<li>licenziamenti per\u00a0inidoneit\u00e0 alle mansioni;<\/li>\n<li>licenziamenti dei\u00a0lavoratori domestici;<\/li>\n<li>licenziamento dei\u00a0dirigenti;<\/li>\n<li>risoluzioni del rapporto con gli apprendisti\u00a0al termine del periodo di apprendistato;<\/li>\n<li>licenziamenti degli ex soci di una cooperativa\u00a0di produzione e lavoro, qualora vi sia stata una previa risoluzione dal rapporto associativo, secondo le specifiche previste dallo statuto societario e dal regolamento della medesima cooperativa.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nessuna sospensione \u00e8 stata prevista, invece, per quanto riguarda le\u00a0risoluzioni consensuali di lavoro\u00a0e le\u00a0dimissioni per giusta causa, e cio\u00e8 per quelle dimissioni che dipendono da un comportamento del datore di lavoro, ritenuto irregolare dal dipendente, come ad esempio il reiterato mancato pagamento della retribuzione oppure lo spostamento del lavoratore da una unit\u00e0 produttiva all\u2019altra senza che siano sussistenti le \u201ccomprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive\u201d addotte dal datore di lavoro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Inoltre, da un punto di vista processuale, osserviamo che in generale dal 12 maggio 2020 sono iniziati a decorrere i termini per l\u2019appunto processuali, cos\u00ec come da tale data sono ripartite le udienze, che dovrebbero tenersi da remoto, ma che in realt\u00e0 vengono effettuate attraverso il deposito di note scritte, secondo protocolli decisi da ciascun Tribunale ovvero dal singolo Giudice.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">I dubbi interpretativi e applicativi di tale procedura emergenziale, che si sostanzia in uno scambio di note scritte tra avvocati, si moltiplicano nel rito del lavoro, rendendo di fatto inesplicati momenti essenziali di tale processo, come ad esempio\u00a0il tentativo di conciliazione, l&#8217;interrogatorio delle parti e la prova testimoniale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Oltre alle procedure collettive di riduzione del personale, che non possono essere avviate fino al prossimo 17 agosto 2020, la normativa Covid-19 ha bloccato i licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo (anche plurimi), a prescindere dal numero dei dipendenti in forza dell\u2019azienda datrice di lavoro e dal fatto che la motivazione sia diversa dalla crisi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.2.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>28. 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