{"id":685,"date":"2020-06-26T15:56:13","date_gmt":"2020-06-26T13:56:13","guid":{"rendered":"http:\/\/ftavvocati.it\/?p=685"},"modified":"2020-10-14T12:28:43","modified_gmt":"2020-10-14T10:28:43","slug":"27-le-differenze-tra-telelavoro-e-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2020\/06\/26\/27-le-differenze-tra-telelavoro-e-smart-working\/","title":{"rendered":"27. Le differenze tra telelavoro e smart working"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La grave situazione italiana di questi giorni ha imposto a molti datori di lavoro di ripensare la propria organizzazione aziendale, spingendo il Governo a intervenire tramite Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri dell\u20198 marzo che consente in via straordinaria (fino al 31 luglio 2020) l\u2019attivazione del c.d. smart working o \u201clavoro agile\u201d, senza un preventivo accordo individuale scritto tra azienda e dipendente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Questa modalit\u00e0 di lavoro \u00e8 generalmente poco utilizzata in Italia rispetto a quanto accade in Europa: in Danimarca (Fonte EWCS 2016) il 37% dei dipendenti lavorano a distanza (telelavoro, lavoro in mobilit\u00e0 pi\u00f9 o meno occasionale), mentre in Italia solo il 7% dei lavoratori.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tuttavia quello che si sta mettendo in atto in questi giorni in Italia \u00e8 pi\u00f9 telelavoro che smart working.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Infatti, al di l\u00e0 della disciplina \u201cemergenziale\u201d dell\u20198 marzo, il telelavoro e lo smart working sono due particolari modalit\u00e0 di svolgimento della prestazione lavorativa fuori dai locali dell\u2019azienda gi\u00e0 previste nel nostro ordinamento, che sembrano simili, ma che si distinguono per i seguenti motivi:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Il telelavoro \u00e8 basato sull\u2019idea che il dipendente abbia una postazione fissa, ma dislocata in un luogo diverso dalla sede aziendale, tipicamente a casa del lavoratore oppure presso strutture esterne organizzate. Il dipendente ha di norma un orario ben definito e si collegher\u00e0 all\u2019azienda, mediante strumenti di comunicazione informatici e telematici.<\/li>\n<li>Lo smart working, invece, \u00e8 svolto all\u2019esterno dell\u2019azienda solo per una parte del giorno, della settimana e\/o del mese, in luoghi sempre diversi, prevedendo viaggi e trasferte. Il lavoratore ha di norma un orario flessibile e decide in piena autonomia i tempi e il luogo di lavoro, senza una postazione fissa.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">In buona sostanza,&nbsp;i due aspetti principali che differenziamo il telelavoro dallo smart working sono i seguenti: (i) la postazione di lavoro; (ii) l\u2019orario di lavoro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Riguardo la postazione di lavoro:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>nel telelavoro la postazione del dipendente, fissa e predeterminata nel contratto, viene allestita nel luogo prestabilito e potr\u00e0 essere cambiata solo su accordo delle parti;<\/li>\n<li>nello smart working, invece, il lavoratore \u00e8 libero di svolgere la propria attivit\u00e0 dove preferisce, al di fuori della sede aziendale.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Riguardo l\u2019orario di lavoro:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>nel telelavoro le parti definiscono gli orari di lavoro all\u2019interno del contratto, nei limiti fissati dalla legge e dai contratti collettivi applicabili;<\/li>\n<li>nello smart working, al contrario, il lavoratore non ha precisi vincoli di orario di lavoro. Gli obiettivi da raggiungere vengono per\u00f2 definiti in un accordo scritto, che deve individuare i tempi di riposo del lavoratore e le misure idonee per assicurarne la disconnessione dagli strumenti tecnologici.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">In teoria, in un contesto generale non emergenziale come quello che stiamo vivendo in questi giorni, il contratto di smart working potrebbe favorire il cosiddetto bilanciamento degli interessi della vita.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La grave situazione italiana di questi giorni ha imposto a molti datori di lavoro di ripensare la propria organizzazione aziendale, spingendo il Governo a intervenire tramite Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri dell\u20198 marzo che consente in via straordinaria (fino al 31 luglio 2020) l\u2019attivazione del c.d. smart working o \u201clavoro agile\u201d, senza un [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[35,99,98],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.2.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>27. 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