{"id":593,"date":"2020-01-30T23:24:38","date_gmt":"2020-01-30T22:24:38","guid":{"rendered":"http:\/\/ftavvocati.it\/?p=593"},"modified":"2020-04-07T01:01:04","modified_gmt":"2020-04-06T23:01:04","slug":"26-la-responsabilita-del-datore-di-lavoro-e-il-contratto-di-somministrazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2020\/01\/30\/26-la-responsabilita-del-datore-di-lavoro-e-il-contratto-di-somministrazione\/","title":{"rendered":"26. La responsabilit\u00e0 del datore di lavoro e il contratto di somministrazione"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Con la sentenza n. 31889 del 6 dicembre 2019 la Corte di Cassazione si \u00e8 pronunciata sulla responsabilit\u00e0 ex art. 2049 del codice civile per i danni cagionati a terzi da fatti illeciti del lavoratore somministrato nello svolgimento della sua missione.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In particolare, la causa decisa dalla Suprema Corte aveva ad oggetto il risarcimento danni causati in un sinistro stradale, da parte di un lavoratore somministrato come magazziniere \u2013 autista, mentre era alla guida di un autocarro in autostrada nell\u2019esecuzione di un contratto di fornitura di lavoro temporaneo stipulato tra due societ\u00e0.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nella motivazione della sentenza in commento la Cassazione ha ribadito che secondo l\u2019art. 2049 del codice civile (articolo che disciplina la cosiddetta \u201cresponsabilit\u00e0 dei padroni e dei committenti\u201d), il soggetto che, nell&#8217;espletamento della propria attivit\u00e0, si avvale dell&#8217;opera di terzi assume il rischio connaturato alla loro utilizzazione e, di conseguenza, risponde anche dei fatti dolosi o colposi di costoro, ancorch\u00e9 non siano alle proprie dipendenze, ribadendo altres\u00ec il criterio della occasionalit\u00e0 necessaria che circoscrive il rischio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Suprema Corte ha altres\u00ec evidenziato che la peculiarit\u00e0 del contratto di somministrazione risiede nel fatto che tale contratto configura un rapporto giuridico caratterizzato dalla presenza di tre soggetti e cio\u00e8 il somministratore o agenzia, il lavoratore e l&#8217;utilizzatore, che concludono tra loro due distinti contratti:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>il contratto di somministrazione vero e proprio \u00e8 quello concluso tra l&#8217;agenzia e l&#8217;utilizzatore per l&#8217;invio di lavoratori presso l&#8217;utilizzatore che provveder\u00e0 a dirigerli a fronte del pagamento di un corrispettivo. Tale contratto pu\u00f2 essere a termine o a tempo indeterminato;<\/li>\n<li>il contratto di lavoro somministrato \u00e8 quello con cui il lavoratore si obbliga nei confronti dell\u2019agenzia di somministrazione a lavorare alle condizioni previste dai contratti di somministrazione che essa stipuler\u00e0. Anche questo contratto pu\u00f2 essere a tempo determinato o a tempo indeterminato.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">In base alla normativa contenuta nel D. Lgs. n. 276 del 2003, che disciplina il contratto di somministrazione, il rapporto di lavoro dipendente intercorre tra lavoratore ed agenzia che lo assume e lo retribuisce, mentre la prestazione viene in concreto resa a beneficio dell&#8217;utilizzatore.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pertanto, secondo le motivazioni della Corte di Cassazione contenute nella sentenza in commento, qualora il lavoratore sia in missione, la responsabilit\u00e0 ex art. 2049 del codice civile grava sull&#8217;utilizzatore, ossia sul soggetto che ha gestito detta missione, inserendo il lavoratore nella propria organizzazione imprenditoriale, ovvero inserendolo &#8211; nel proprio interesse &#8211; nel senso di esigenza organizzativa, sotto la propria direzione e il proprio controllo, cos\u00ec da integrare la cosiddetta \u201coccasionalit\u00e0 necessaria\u201d che \u00e8 presupposto della medesima responsabilit\u00e0 ex art. 2049 del codice civile.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In buona sostanza, in tema di contratto di somministrazione di lavoro, \u201cla responsabilit\u00e0 dei padroni e dei committenti\u201d per i danni cagionati a terzi da fatti illeciti compiuti dal lavoratore nello svolgimento della missione non grava sul somministratore, ma grava sull&#8217;utilizzatore e cio\u00e8 sul soggetto che ha gestito la stessa missione inserendo il lavoratore nella propria organizzazione imprenditoriale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la sentenza n. 31889 del 6 dicembre 2019 la Corte di Cassazione si \u00e8 pronunciata sulla responsabilit\u00e0 ex art. 2049 del codice civile per i danni cagionati a terzi da fatti illeciti del lavoratore somministrato nello svolgimento della sua missione. In particolare, la causa decisa dalla Suprema Corte aveva ad oggetto il risarcimento danni [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.2.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>26. 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