{"id":589,"date":"2020-01-30T23:19:51","date_gmt":"2020-01-30T22:19:51","guid":{"rendered":"http:\/\/ftavvocati.it\/?p=589"},"modified":"2020-04-07T01:01:07","modified_gmt":"2020-04-06T23:01:07","slug":"24-decorrenza-del-termine-per-le-giustificazioni-del-lavoratore-nel-procedimento-disciplinare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2020\/01\/30\/24-decorrenza-del-termine-per-le-giustificazioni-del-lavoratore-nel-procedimento-disciplinare\/","title":{"rendered":"24. Decorrenza del termine per le giustificazioni del lavoratore nel procedimento disciplinare"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify; background: white;\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: 'Arial',sans-serif; color: black;\">Con sentenza del 22 febbraio 2019 la Corte d\u2019Appello di Milano si \u00e8 pronunciata sul tema della decorrenza del termine per le giustificazioni del lavoratore subordinato nel procedimento disciplinare.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; background: white;\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: 'Arial',sans-serif; color: black;\">In particolare la Corte territoriale milanese, richiamando la recente giurisprudenza della Corte di Cassazione, ha affermato che la lettera di contestazione disciplinare si deve ritenere conosciuta dal dipendente nel momento in cui viene lasciato l\u2019avviso di giacenza presso l\u2019abitazione dello stesso dipendente, essendo a tal proposito irrilevante il periodo di 30 giorni necessario ai fini del compimento di detta giacenza.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; background: white;\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: 'Arial',sans-serif; color: black;\">Sulla base di tale principio, la Corte d\u2019Appello di Milano ha stabilito la tardivit\u00e0 dell\u2019invio della lettera di licenziamento da parte del datore di lavoro, in quanto avvenuto oltre il termine finale fissato dal CCNL di settore, riformando in sede di reclamo la sentenza del Tribunale di Milano, che invece aveva ritenuto il licenziamento come irrogato nei termini, sul presupposto che la lettera di contestazione, inviata tramite raccomandata e non consegnata al dipendente, \u00e8 da ritenersi conosciuta da parte del lavoratore soltanto una volta verificatasi la compiuta giacenza.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; background: white;\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: 'Arial',sans-serif; color: black;\">La situazione sopra indicata, e in particolare l\u2019invio della lettera di licenziamento oltre il termine stabilito dal CCNL di settore, \u00e8 stata valutata dalla Corte d\u2019Appello di Milano come una violazione formale e non sostanziale da parte del datore di lavoro, con la conseguente applicazione della c.d. \u201ctutela indennitaria debole\u201d, che prevede un\u2019indennit\u00e0 risarcitoria da 6 a 12 mensilit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; background: white;\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: 'Arial',sans-serif; color: black;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; background: white;\"><span style=\"font-size: 10.5pt; font-family: 'Arial',sans-serif; color: black;\">\u00a9 FTA avvocati. 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