{"id":424,"date":"2019-10-14T10:48:15","date_gmt":"2019-10-14T08:48:15","guid":{"rendered":"http:\/\/ftavvocati.it\/?p=424"},"modified":"2020-04-07T01:01:16","modified_gmt":"2020-04-06T23:01:16","slug":"23-conseguenze-del-licenziamento-verbale-del-dipendente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2019\/10\/14\/23-conseguenze-del-licenziamento-verbale-del-dipendente\/","title":{"rendered":"23. Conseguenze del licenziamento verbale del dipendente"},"content":{"rendered":"

Conseguenze del licenziamento verbale del dipendente<\/strong><\/p>\n

Il licenziamento verbale (detto anche “orale”) si verifica quando il lavoratore viene allontanato dal luogo di lavoro senza alcun atto formale da parte del datore di lavoro, che sia una lettera di licenziamento o altro.<\/p>\n

Le conseguenze derivanti dal licenziamento intimato in forma orale sono attualmente disciplinate, per i lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015, dall\u2019art. 18 Statuto lavoratori e, per i lavoratori assunti dopo tale data, dall\u2019art. 2 del decreto legislativo n. 23 del 2015, uno dei decreti attuativi del c.d. Jobs Act.<\/p>\n

L\u2019art. 2 del D. Lgs. n. 23 del 2015 prevede espressamente che il licenziamento intimato in forma orale \u00e8 inefficace.<\/p>\n

Nel caso venga accertata la nullit\u00e0 e inefficacia del licenziamento, con la relativa pronuncia il giudice condanna altres\u00ec il datore di lavoro al risarcimento del danno subito dal lavoratore, stabilendo a tal fine un’indennit\u00e0 commisurata all’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto, corrispondente al periodo dal giorno del licenziamento sino a quello dell’effettiva reintegrazione, dedotto quanto percepito, nel periodo di estromissione, per lo svolgimento di altre attivit\u00e0 lavorative. In ogni caso la misura del risarcimento non potr\u00e0 essere inferiore a cinque mensilit\u00e0 dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto.<\/p>\n

Il datore di lavoro \u00e8 condannato, altres\u00ec, per il medesimo periodo, al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali.<\/p>\n

Fermo restando il diritto al suddetto risarcimento, al lavoratore \u00e8 data la facolt\u00e0 di chiedere al datore di lavoro, in sostituzione della reintegrazione nel posto di lavoro, un’indennit\u00e0 pari a quindici mensilit\u00e0 dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto, la cui richiesta determina la risoluzione del rapporto di lavoro, e che non \u00e8 assoggettata a contribuzione previdenziale. La richiesta dell’indennit\u00e0 deve essere effettuata entro trenta giorni dalla comunicazione del deposito della pronuncia o dall’invito del datore di lavoro a riprendere servizio, se anteriore alla predetta comunicazione.<\/p>\n

L\u2019art. 2 del D. lgs n. 23 del 2015 \u00e8 di contenuto sostanzialmente identico all\u2019art. 18 dello Statuto lavoratori.<\/p>\n

Sia l\u2019art. 18 dello Statuto dei lavoratori sia il citato art. 2 prevedono che il lavoratore licenziato oralmente ha diritto a:<\/p>\n