{"id":422,"date":"2019-10-14T10:47:10","date_gmt":"2019-10-14T08:47:10","guid":{"rendered":"http:\/\/ftavvocati.it\/?p=422"},"modified":"2020-04-07T01:01:17","modified_gmt":"2020-04-06T23:01:17","slug":"22-naspi-e-risoluzione-consensuale-del-rapporto-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2019\/10\/14\/22-naspi-e-risoluzione-consensuale-del-rapporto-di-lavoro\/","title":{"rendered":"22. Naspi e risoluzione consensuale del rapporto di lavoro"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Naspi e risoluzione consensuale del rapporto di lavoro<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Naspi \u00e8 l\u2019acronimo di\u00a0Nuova assicurazione sociale per l\u2019impiego ed \u00e8 una misura sociale, introdotta in Italia nel 2015, che viene erogata dall\u2019Istituto nazionale di previdenza sociale<strong>\u00a0<\/strong>(Inps) e serve ad assicurare il lavoratore dalla perdita involontaria del lavoro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Naspi spetta ai dipendenti che hanno versato i contributi all\u2019Inps, per cui non viene percepita dai lavoratori che sono iscritti in altre gestioni previdenziali.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il tipo di contratto di lavoro che d\u00e0 diritto alla NASPI \u00e8 solo il contratto di lavoro subordinato. Sono inclusi:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>i lavoratori assunti con contratto di apprendistato;<\/li>\n<li>i soci lavoratori di cooperative con rapporto di lavoro subordinato con le stesse cooperative;<\/li>\n<li>il personale artistico assunto con rapporto di lavoro subordinato;<\/li>\n<li>i lavoratori dipendenti a tempo determinato delle pubbliche amministrazioni.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al contrario, sono esclusi:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>i dipendenti a tempo indeterminato delle pubbliche amministrazioni;<\/li>\n<li>gli operai agricoli a tempo determinato e indeterminato;<\/li>\n<li>i lavoratori extracomunitari con permesso di soggiorno per lavoro stagionale;<\/li>\n<li>i lavoratori che hanno maturato i requisiti per il pensionamento di vecchiaia o anticipato;<\/li>\n<li>i titolari di assegno ordinario di invalidit\u00e0, a meno che non optino per la Naspi.\u00a0<strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">In buona sostanza, i presupposti per l\u2019applicazione della NASPI sono:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>l\u2019assunzione con uno dei contratti di lavoro sopra indicati;<\/li>\n<li>la disoccupazione involontaria e cio\u00e8 a seguito di licenziamento del datore di lavoro;<\/li>\n<li>la dichiarazione in forma telematica di immediata disponibilit\u00e0 allo svolgimento di attivit\u00e0 lavorativa e alla partecipazione alle misure di politica attiva del lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">In generale la Naspi non spetta in caso di dimissioni del lavoratore o di risoluzione consensuale del dipendente, trattandosi di cessazioni del rapporto di lavoro volute, in tutto o in parte, dal dipendente stesso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A tale regola ci sono per\u00f2 delle eccezioni e cio\u00e8 dei casi in cui il dipendente pu\u00f2 ottenere la Naspi, pur avendo preso l\u2019iniziativa di cessare il rapporto di lavoro, ma solo in circostanze specifiche:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>dimissioni per giusta causa;<\/li>\n<li>dimissioni della lavoratrice madre, intervenute nel periodo della maternit\u00e0 tutelato per legge;<\/li>\n<li>risoluzione consensuale del rapporto di lavoro intervenuta nell&#8217;ambito della procedura di conciliazione presso l\u2019Ispettorato territoriale del lavoro prevista in caso di licenziamento per motivi economici e cio\u00e8 per giustificato motivo oggettivo, in aziende con pi\u00f9 di quindici dipendenti e con riferimento ai lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015;<\/li>\n<li>risoluzione consensuale determinata dal rifiuto del lavoratore di trasferirsi\u00a0presso un\u2019altra sede della stessa azienda, distante pi\u00f9 di 50 chilometri dalla residenza del medesimo lavoratore e\/o raggiungibile con i mezzi pubblici mediamente in 80 minuti o pi\u00f9.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per ottenere la Naspi in caso di dimissioni per giusta causa, il dipendente deve in teoria attestare all\u2019Inps la sua intenzione di far valere in giudizio i propri diritti. Se il giudice dovesse in ipotesi ritenere che non sussista la giusta causa delle dimissioni rassegnate, l\u2019Inps potrebbe procedere al recupero delle somme erogate al lavoratore a titolo di Naspi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Naspi e risoluzione consensuale del rapporto di lavoro Naspi \u00e8 l\u2019acronimo di\u00a0Nuova assicurazione sociale per l\u2019impiego ed \u00e8 una misura sociale, introdotta in Italia nel 2015, che viene erogata dall\u2019Istituto nazionale di previdenza sociale\u00a0(Inps) e serve ad assicurare il lavoratore dalla perdita involontaria del lavoro. 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