{"id":418,"date":"2019-10-14T10:45:10","date_gmt":"2019-10-14T08:45:10","guid":{"rendered":"http:\/\/ftavvocati.it\/?p=418"},"modified":"2020-04-07T01:01:20","modified_gmt":"2020-04-06T23:01:20","slug":"20-il-diritto-di-precedenza-del-lavoratore-a-tempo-determinato-rispetto-alle-nuove-assunzioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2019\/10\/14\/20-il-diritto-di-precedenza-del-lavoratore-a-tempo-determinato-rispetto-alle-nuove-assunzioni\/","title":{"rendered":"20. Il diritto di precedenza del lavoratore a tempo determinato rispetto alle nuove assunzioni"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Il diritto di precedenza del lavoratore a tempo determinato rispetto alle nuove assunzioni<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019art. 24 del Decreto legislativo n. 81 del 15 giugno 2015 stabilisce che:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>il lavoratore che, nell&#8217;esecuzione di uno o pi\u00f9 contratti a tempo determinato presso la stessa azienda, ha prestato attivit\u00e0 lavorativa per un periodo superiore a sei mesi ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i successivi dodici mesi con riferimento alle mansioni gi\u00e0 espletate in esecuzione dei rapporti a termine;<\/li>\n<li>il diritto di precedenza deve essere espressamente richiamato nella lettera di assunzione;<\/li>\n<li>l\u2019esercizio del diritto di precedenza \u00e8 soggetto ad uno specifico termine di decadenza, decorrente dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Come chiarito dalla giurisprudenza, la finalit\u00e0 del diritto di precedenza nei contratti a termine consiste nel garantire prioritariamente la rioccupazione presso la medesima azienda a coloro che sono stati assunti con contratti a termine, in modo da \u201cstabilizzare\u201d il posto di lavoro in considerazione del pregresso rapporto di lavoro rispetto alle nuove assunzioni.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In buona sostanza, il diritto di precedenza nei contratti a termine funge da garanzia nei confronti di eventuali abusi da parte del datore di lavoro relativamente alla sostituzione a breve della forza lavoro con altra forza lavoro, eventualmente selezionata sotto un profilo di minor costo aziendale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il diritto di precedenza del lavoratore a tempo determinato rispetto alle nuove assunzioni L\u2019art. 24 del Decreto legislativo n. 81 del 15 giugno 2015 stabilisce che: il lavoratore che, nell&#8217;esecuzione di uno o pi\u00f9 contratti a tempo determinato presso la stessa azienda, ha prestato attivit\u00e0 lavorativa per un periodo superiore a sei mesi ha diritto [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.2.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>20. 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