{"id":414,"date":"2019-10-14T10:43:44","date_gmt":"2019-10-14T08:43:44","guid":{"rendered":"http:\/\/ftavvocati.it\/?p=414"},"modified":"2020-04-07T01:01:22","modified_gmt":"2020-04-06T23:01:22","slug":"18-il-requisito-di-specificita-della-causale-apposta-ai-contratti-a-tempo-determinato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2019\/10\/14\/18-il-requisito-di-specificita-della-causale-apposta-ai-contratti-a-tempo-determinato\/","title":{"rendered":"18. Il requisito di specificit\u00e0 della causale apposta ai contratti a tempo determinato"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Il requisito di specificit\u00e0 della causale apposta ai contratti a tempo determinato<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con\u00a0ordinanza del 22 gennaio 2019 n. 1616 la Corte di Cassazione ha stabilito che il requisito di specificit\u00e0 della causale apposta ai contratti a tempo determinato, previsto dall&#8217;art. 1 del decreto legislativo n. 368 del 2001, \u00e8 ineludibile al pari della forma scritta\u00a0<em>ad substantiam<\/em>\u00a0del contratto, imposta dall&#8217;art. 4 del medesimo decreto, con la conseguenza il predetto requisito della specificit\u00e0 della causale risulta mancante se di fatto consiste nel generico richiamo alle previsioni della contrattazione collettiva, per giunta \u2013 nel caso di specie, deciso dalla Suprema Corte \u2013 senza alcuno specifico riferimento alle esigenze eventualmente previste dal CCNL di riferimento in materia di lavoro a tempo determinato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Corte di Cassazione ha aggiunto che \u00e8 la parte datoriale che deve altres\u00ec dimostrare l&#8217;effettivit\u00e0 di quanto enunciato nella clausola contrattuale per giustificare l&#8217;apposizione del termine. Infatti, secondo la Suprema Corte, va attribuito alla parte datoriale l&#8217;onere di dimostrare le ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, giustificanti l&#8217;apposizione del termine al contratto di lavoro subordinato, ai sensi del citato art. 1 del decreto legislativo n. 368 del 2001, in quanto regime derogatorio alla forma comune del rapporto di lavoro, che \u00e8 a tempo indeterminato, per cui tale onere \u00e8 maggior ragione a carico di parte datoriale rispetto a quello, esplicitamente disciplinato dall&#8217;art. 4 del medesimo decreto n. 368 in ordine all&#8217;ipotesi di proroga del termine.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tale sentenza, che riguarda la disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato contenuta nel decreto legislativo n. 368 del 2001, andr\u00e0 tenuta presente anche considerando il ritorno alle \u201ccausali\u201d previste per i contratti di durata superiore ai 12 mesi dal c.d. \u201cDecreto dignit\u00e0\u201d (decreto legge n. 87\/2018, convertito in legge n. 96 del 9 agosto 2018), che ha modificato il c.d. Jobs Act (decreto legislativo n. 81\/2015), noto per aver eliminato l\u2019obbligo di specificare le ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo previste per l\u2019appunto dall\u2019art. 1 del decreto legislativo n. 368.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il requisito di specificit\u00e0 della causale apposta ai contratti a tempo determinato Con\u00a0ordinanza del 22 gennaio 2019 n. 1616 la Corte di Cassazione ha stabilito che il requisito di specificit\u00e0 della causale apposta ai contratti a tempo determinato, previsto dall&#8217;art. 1 del decreto legislativo n. 368 del 2001, \u00e8 ineludibile al pari della forma scritta\u00a0ad [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.2.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>18. 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