{"id":410,"date":"2019-10-14T10:42:20","date_gmt":"2019-10-14T08:42:20","guid":{"rendered":"http:\/\/ftavvocati.it\/?p=410"},"modified":"2020-04-07T01:01:24","modified_gmt":"2020-04-06T23:01:24","slug":"16-ulteriori-novita-sul-contratto-di-lavoro-a-tempo-determinato-dopo-il-c-d-decreto-dignita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2019\/10\/14\/16-ulteriori-novita-sul-contratto-di-lavoro-a-tempo-determinato-dopo-il-c-d-decreto-dignita\/","title":{"rendered":"16. Ulteriori novit\u00e0 sul contratto di lavoro a tempo determinato dopo il c.d. Decreto Dignit\u00e0"},"content":{"rendered":"

Ulteriori novit\u00e0 sul contratto di lavoro a tempo determinato dopo il c.d. Decreto Dignit\u00e0<\/strong><\/p>\n

Il decreto legge 12 luglio 2018, n. 87, convertito dalla legge 9 agosto 2018, n. 96 (c.d. Decreto Dignit\u00e0), ha introdotto, con gli articoli 1 e 2, rilevanti novit\u00e0 alla disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato, modificando il decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 (c.d. Job Act).<\/p>\n

Per favorire l\u2019uniforme applicazione della nuova disciplina il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha fornito al riguardo le prime indicazioni interpretative con la Circolare n. 17 del 31 ottobre 2018.<\/p>\n

Nel presente articolo si illustreranno in breve i seguenti aspetti della suddetta disciplina: il regime delle proroghe e dei rinnovi del contratto a termine, il rinvio alla contrattazione collettiva, la forma scritta del termine e il contributo addizionale a carico del datore di lavoro.<\/p>\n

Il regime delle proroghe e dei rinnovi del contratto a termine \u00e8 stato modificato in ordine alla durata massima e alle condizioni.<\/p>\n

\u00c8 possibile prorogare liberamente un contratto a tempo determinato entro i 12 mesi, mentre per il rinnovo \u00e8 sempre richiesta l\u2019indicazione della causale.<\/p>\n

La proroga presuppone che restino invariate le ragioni che avevano giustificato inizialmente l\u2019assunzione a termine, fatta eccezione per la necessit\u00e0 di prorogarne la durata entro il termine di scadenza.<\/p>\n

Ne consegue che non \u00e8 possibile prorogare un contratto a tempo determinato modificandone la motivazione, in quanto ci\u00f2 darebbe luogo ad un nuovo contratto a termine ricadente nella disciplina del rinnovo, anche se ci\u00f2 avvenisse senza soluzione di continuit\u00e0 con il precedente rapporto.<\/p>\n

Si ricade altres\u00ec nell’ipotesi del rinnovo qualora un nuovo contratto a termine decorra dopo la scadenza del precedente contratto.<\/p>\n

Ulteriore novit\u00e0 della disciplina in esame \u00e8 rappresentata dalla riduzione del numero massimo di proroghe, che non possono essere superiori a 4, entro i limiti di durata massima del contratto e a prescindere dal numero dei contratti; con esclusione dei contratti instaurati per lo svolgimento di attivit\u00e0 stagionali.<\/p>\n

I contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali stipulati dalle associazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale potranno continuare a prevedere una durata diversa, anche superiore, rispetto al nuovo limite massimo dei 24 mesi.<\/p>\n

Viene esclusa la possibilit\u00e0 di desumere da elementi esterni al contratto la data di scadenza, ferma restando la possibilit\u00e0 che, in alcune situazioni, il termine del rapporto di lavoro continui a desumersi indirettamente in funzione della specifica motivazione che ha dato luogo all\u2019assunzione, come in caso di sostituzione della lavoratrice in maternit\u00e0 di cui non \u00e8 possibile conoscere,\u00a0ex ante<\/em>, l\u2019esatta data di rientro al lavoro, sempre nel rispetto del termine massimo di 24 mesi.<\/p>\n

Il contributo addizionale a carico del datore di lavoro – pari all\u20191,4% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali applicato ai contratti di lavoro subordinato non a tempo indeterminato – \u00e8 incrementato dello 0,5% in occasione di ciascun rinnovo del contratto a tempo determinato, anche in somministrazione.<\/p>\n

Di conseguenza, al primo rinnovo la misura ordinaria dell\u20191,4% andr\u00e0 incrementata dello 0,5%. In tal modo verr\u00e0 determinata la nuova misura del contributo addizionale cui aggiungere nuovamente l\u2019incremento dello 0,5% in caso di ulteriore rinnovo.<\/p>\n

Analogo criterio di calcolo dovr\u00e0 essere utilizzato per eventuali rinnovi successivi, avuto riguardo all\u2019ultimo valore base che si sar\u00e0 venuto a determinare per effetto delle maggiorazioni applicate in occasione di precedenti rinnovi.<\/p>\n

La maggiorazione dello 0,5% non si applica invece in caso di proroga del contratto.<\/p>\n

\n

\u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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