{"id":404,"date":"2019-10-14T10:38:24","date_gmt":"2019-10-14T08:38:24","guid":{"rendered":"http:\/\/ftavvocati.it\/?p=404"},"modified":"2020-04-07T01:01:55","modified_gmt":"2020-04-06T23:01:55","slug":"13-il-contratto-di-prestazione-occasionale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2019\/10\/14\/13-il-contratto-di-prestazione-occasionale\/","title":{"rendered":"13. Il contratto di prestazione occasionale"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Il\u00a0contratto di prestazione occasionale<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019articolo 54-bis del decreto legge 24 aprile 2017, n. 50 ha modificato la disciplina delle prestazioni di lavoro occasionali di natura subordinata, stabilendo la possibilit\u00e0 per i datori di lavoro di acquisire prestazioni di lavoro occasionali nei limiti previsti dalla stessa norma sopra menzionata, secondo due distinte modalit\u00e0 di utilizzo:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>il Libretto Famiglia;<\/li>\n<li>il Contratto di prestazione occasionale.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le due tipologie di contratto di lavoro si riferiscono a diverse categorie di datori di lavoro e presentano profili di specificit\u00e0 in relazione all&#8217;oggetto della prestazione, alla misura minima dei compensi e dei connessi diritti di contribuzione sociale obbligatoria, nonch\u00e9 alle modalit\u00e0 di assolvimento degli adempimenti informativi verso l\u2019INPS.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ci\u00f2 detto, sulla base delle previsioni del comma 1, dell\u2019art. 54-bis, del citato decreto sono da intendersi per prestazioni di lavoro occasionali le attivit\u00e0 lavorative che vengono rese nel rispetto delle previsioni che regolano i contratti di lavoro introdotti dalla norma (Libretto Famiglia e Contratto di prestazione occasionale) e dei seguenti limiti economici, tutti riferiti all&#8217;anno civile di svolgimento della prestazione lavorativa:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>per ciascun prestatore, con riferimento alla totalit\u00e0 degli utilizzatori, a compensi di importo complessivamente non superiore a \u20ac 5.000,00;<\/li>\n<li>per ciascun utilizzatore, con riferimento alla totalit\u00e0 dei prestatori, a compensi di importo complessivamente non superiore a \u20ac 5.000,00;<\/li>\n<li>per le prestazioni complessivamente rese da ogni prestatore in favore dello stesso utilizzatore, a compensi di importo non superiore a \u20ac 2.500,00.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Detti importi sono riferiti ai compensi percepiti dal prestatore, ossia al netto di contributi, premi assicurativi e costi di gestione.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ai fini del rispetto dei limiti di compenso annuo riferiti a ciascun utilizzatore con riguardo alla totalit\u00e0 dei prestatori, nell&#8217;ipotesi 2) la misura del compenso \u00e8 calcolata sulla base del 75% del suo effettivo importo per le seguenti categorie di prestatori:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>titolari di pensione di vecchiaia o di invalidit\u00e0;<\/li>\n<li>giovani con meno di venticinque anni di et\u00e0, se regolarmente iscritti a un ciclo di studi presso un istituto scolastico di qualsiasi ordine e grado ovvero a un ciclo di studi presso l\u2019universit\u00e0;<\/li>\n<li>persone disoccupate, ai sensi dell\u2019articolo 19 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 150;<\/li>\n<li>percettori di prestazioni integrative del salario, di reddito di inclusione, ovvero di altre prestazioni di sostegno del reddito.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nel caso di prestatori percettori di prestazioni integrative del salario, di reddito di inclusione e di altre prestazioni di sostegno del reddito, comprese le prestazioni erogate dai Fondi di solidariet\u00e0, l\u2019INPS provvede a sottrarre dalla contribuzione figurativa relativa alle prestazioni integrative del salario o di sostegno al reddito, laddove prevista, gli accrediti contributivi derivanti dalle prestazioni occasionali rese dal prestatore.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Diversamente, i limiti di compenso complessivo nell&#8217;ipotesi 1) e 3) e riferiti a ciascun singolo prestatore sono sempre da considerare nel loro valore nominale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il prestatore ha diritto al riposo giornaliero, alle pause e ai riposi settimanali.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019erogazione del compenso al lavoratore avviene, entro il giorno 15 del mese successivo a quello di svolgimento della prestazione, a cura dell\u2019INPS. In particolare, l\u2019Istituto Nazionale di Previdenza Sociale provvede a conteggiare tutti i compensi relativi a prestazioni di lavoro occasione (Libretto di Famiglia e Contratto di prestazione occasionale) rese nell&#8217;ambito del mese e ad erogarli, nel loro importo totale, entro il giorno 15 del mese successivo a quello di svolgimento della prestazione, attraverso accredito delle somme sul conto corrente bancario fornito dal prestatore all&#8217;atto della registrazione o a seguito di successive variazioni dei dati anagrafici ovvero, in mancanza dell\u2019indicazione dei dati bancari, attraverso bonifico bancario domiciliato che pu\u00f2 essere riscosso presso uno degli uffici territoriali della rete di Poste Italiane S.p.A.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La gestione delle prestazioni occasionali, ivi inclusa l\u2019erogazione del compenso ai prestatori, \u00e8 supportata da un\u2019apposita piattaforma telematica predisposta dall\u2019INPS, fruibile attraverso l\u2019accesso al sito internet dell\u2019Istituto &#8211; <a href=\"https:\/\/www.inps.it\/nuovoportaleinps\/default.aspx#\">www.inps.it<\/a> &#8211; al seguente servizio: Prestazioni Occasionali.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gli adempimenti di registrazione, da parte degli utilizzatori e dei prestatori, nonch\u00e9 di comunicazione dei dati relativi alla prestazione lavorativa possono essere svolti:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>direttamente dall&#8217;utilizzatore\/prestatore, attraverso l\u2019accesso alla citata piattaforma telematica con l\u2019utilizzo delle proprie credenziali personali;<\/li>\n<li>avvalendosi dei servizi di contact center INPS, che gestiranno, per conto dell\u2019utente (utilizzatore\/prestatore), lo svolgimento delle attivit\u00e0 di registrazione e\/o degli adempimenti di comunicazione della prestazione lavorativa. Anche in tal caso, \u00e8 preliminarmente necessario che l\u2019utente risulti in possesso delle credenziali personali.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le operazioni di registrazione e di svolgimento degli adempimenti informativi possono essere altres\u00ec svolte dagli intermediari di cui alla legge 11 gennaio 1979, n. 12 e dagli enti di patronato di cui alla 30 marzo 2001, n. 152, esclusivamente per i seguenti servizi:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>registrazione del prestatore;<\/li>\n<li>tutti gli adempimenti relativi all&#8217;utilizzo del Libretto Famiglia da parte dell\u2019utilizzatore e del prestatore.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Infine la norma in esame prevede dei limiti e dei divieti all&#8217;utilizzo delle prestazioni occasionali:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u00e8 previsto un limite di durata (per tutte le prestazioni occasionali) pari a 280 ore nell&#8217;arco dello stesso anno civile;<\/li>\n<li>non \u00e8 possibile fare ricorso a prestazioni di lavoro occasionali da parte di lavoratori con i quali l\u2019utilizzatore abbia in corso un rapporto di lavoro subordinato o di collaborazione coordinata e continuativa;<\/li>\n<li>non \u00e8 possibile fare ricorso a prestazione di lavoro occasionali nel caso in cui l\u2019utilizzatore abbia avuto con il prestatore, entro i sei mesi precedenti la prevista prestazione di lavoro occasionale, un rapporto di lavoro subordinato o di collaborazione coordinata e continuativa;<\/li>\n<li>il ricorso al contratto di prestazione occasionale non \u00e8 ammesso ai datori di lavoro che hanno alle proprie dipendenze pi\u00f9 di cinque lavoratori subordinati a tempo indeterminato. Al riguardo, allo scopo di semplificare gli adempimenti da parte degli utilizzatori e di favorire lo svolgimento delle attivit\u00e0 di controllo preventivo automatizzato da parte dell\u2019INPS, il periodo da assumere a riferimento per il calcolo della forza aziendale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato \u00e8 il semestre che va dall&#8217;ottavo al terzo mese antecedente la data dello svolgimento della prestazione lavorativa occasionale.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il\u00a0contratto di prestazione occasionale L\u2019articolo 54-bis del decreto legge 24 aprile 2017, n. 50 ha modificato la disciplina delle prestazioni di lavoro occasionali di natura subordinata, stabilendo la possibilit\u00e0 per i datori di lavoro di acquisire prestazioni di lavoro occasionali nei limiti previsti dalla stessa norma sopra menzionata, secondo due distinte modalit\u00e0 di utilizzo: il [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.2.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>13. 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