{"id":402,"date":"2019-10-14T10:35:35","date_gmt":"2019-10-14T08:35:35","guid":{"rendered":"http:\/\/ftavvocati.it\/?p=402"},"modified":"2020-04-07T01:01:56","modified_gmt":"2020-04-06T23:01:56","slug":"12-il-patto-di-non-concorrenza-post-contrattuale-nel-lavoro-subordinato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2019\/10\/14\/12-il-patto-di-non-concorrenza-post-contrattuale-nel-lavoro-subordinato\/","title":{"rendered":"12. Il patto di non concorrenza post-contrattuale nel lavoro subordinato"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Il patto di non concorrenza post-contrattuale nel lavoro subordinato<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nei contratti di lavoro subordinato viene a volte inserito dal datore di lavoro una clausola contenente il c.d. patto di non concorrenza post-contrattuale, che viene previsto specialmente nei rapporti di lavoro con i dirigenti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La norma codicistica di riferimento \u00e8 contenuta nell\u2019art. 2125 del codice civile, che definisce il patto di non concorrenza come il \u201c<em>patto con il quale si limita lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 del prestatore di lavoro, per il tempo successivo alla cessazione del contratto<\/em>\u201d, stabilendo le seguenti tre condizioni di validit\u00e0 del patto stesso, il quale deve:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>risultare da atto scritto;<\/li>\n<li>prevedere un corrispettivo a favore del prestatore di lavoro;<\/li>\n<li>avere ad oggetto un vincolo di non concorrenza a carico del dipendente contenuto entro determinati limiti di oggetto, di tempo e di luogo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Riguardo alla durata del vincolo, l\u2019art. 2125 del codice civile prevede che:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>tale patto non pu\u00f2 comunque essere superiore a cinque anni se si tratta di dirigenti, e a tre anni negli altri casi;<\/li>\n<li>se viene pattuita una durata maggiore, essa si riduce nella misura sopra indicata.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Riguardo alla quantificazione del corrispettivo del patto di non concorrenza e alla determinazione delle relative modalit\u00e0 di pagamento, la norma codicistica summenzionata lascia piena autonomia alle parti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il corrispettivo, ossia la remunerazione della (temporanea) limitazione della libert\u00e0 del lavoratore di utilizzare le proprie capacit\u00e0 e competenze professionali, \u00e8 quindi uno dei punti da sempre pi\u00f9 delicati e discussi in materia di patto di non concorrenza.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Su tale punto la giurisprudenza \u00e8 intervenuta pi\u00f9 volte al fine di delimitare l\u2019autonomia lasciata alle parti dall\u2019art. 2125 del codice civile nell&#8217;ambito della \u201cragionevolezza\u201d e della \u201ccongruit\u00e0\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Infatti la giurisprudenza \u00e8 uniforme nel ritenere che &#8211; pur restando riservato, quanto alla sua determinazione, all&#8217;autonomia delle parti &#8211; il corrispettivo del patto di non concorrenza deve essere determinato o determinabile al momento della stipula del patto stesso e deve essere \u201ccongruo\u201d in relazione all&#8217;oggetto, alla durata e all&#8217;ampiezza territoriale del vincolo di non concorrenza in capo al lavoratore. In mancanza di tali requisiti il patto \u00e8 da considerarsi nullo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pi\u00f9 precisamente, a seconda della misura del vincolo imposto al lavoratore, sono stati ritenuti come \u201ccongrui\u201d corrispettivi compresi tra il 15% e il 35% della retribuzione annua lorda del dipendente a condizione che la capacit\u00e0 lavorativa del prestatore di lavoro non venisse totalmente inibita.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al pari della quantificazione del corrispettivo del patto di non concorrenza \u00e8 lasciata, come detto, all&#8217;autonomia delle parti anche la determinazione delle modalit\u00e0 di pagamento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In proposito la giurisprudenza \u00e8 unanime nel ritenere che il pagamento del corrispettivo\u00a0del patto di non concorrenza possa avvenire alla conclusione del rapporto di lavoro in un\u2019unica soluzione o in pi\u00f9 rate concordate dalle parti sia nel loro ammontare che nella loro tempistica, mentre invece non \u00e8 univoca nel ritenere legittima in generale la facolt\u00e0 per il datore di lavoro di corrispondere detto corrispettivo nel corso del rapporto di lavoro, che viene consentita solo a determinate condizioni.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Difatti, a pena di nullit\u00e0, un orientamento giurisprudenziale pone le seguenti due condizioni di legittimit\u00e0 per il pagamento del corrispettivo del patto nel corso del rapporto di lavoro:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>la quota periodica normalmente mensile versata a titolo di corrispettivo del patto deve essere scorporata dalla retribuzione ed evidenziata in busta paga;<\/li>\n<li>tale remunerazione deve comunque consistere in un importo complessivo determinato o determinabile al momento della stipula del patto.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pertanto si pone il problema che nel caso di rapporto a tempo indeterminato, la seconda condizione sopra specificata non pu\u00f2 essere certamente rispettata se il corrispettivo viene pagato in quote fisse mensili o comunque periodiche, posto che al momento della stipula \u00e8 impossibile stabilirne l\u2019esatto ammontare.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un\u2019eventuale soluzione a questa criticit\u00e0 potrebbe essere quella di:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>costruire una remunerazione che preveda un tetto minimo del corrispettivo del patto di non concorrenza, che sia rispondente nel caso specifico al criterio della \u201ccongruit\u00e0\u201d e della \u201cragionevolezza\u201d; e<\/li>\n<li>pattuire che l\u2019eventuale quota di tale tetto minimo di corrispettivo non ancora versata al momento della cessazione del rapporto di lavoro venga corrisposta al dipendente in seguito a tale cessazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il patto di non concorrenza post-contrattuale nel lavoro subordinato Nei contratti di lavoro subordinato viene a volte inserito dal datore di lavoro una clausola contenente il c.d. patto di non concorrenza post-contrattuale, che viene previsto specialmente nei rapporti di lavoro con i dirigenti. La norma codicistica di riferimento \u00e8 contenuta nell\u2019art. 2125 del codice civile, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.2.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>12. 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