{"id":398,"date":"2019-10-14T10:33:19","date_gmt":"2019-10-14T08:33:19","guid":{"rendered":"http:\/\/ftavvocati.it\/?p=398"},"modified":"2020-04-07T01:01:58","modified_gmt":"2020-04-06T23:01:58","slug":"10-indicazioni-operative-sulle-videocamere-e-fotocamere-nei-luoghi-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2019\/10\/14\/10-indicazioni-operative-sulle-videocamere-e-fotocamere-nei-luoghi-di-lavoro\/","title":{"rendered":"10. Indicazioni operative sulle videocamere e fotocamere nei luoghi di lavoro"},"content":{"rendered":"

Indicazioni operative sulle videocamere e fotocamere nei luoghi di lavoro<\/strong><\/p>\n

Sono numerose le imprese che intendono procedere all’installazione di impianti di allarme o antifurto dotati anche di videocamere o fotocamere che si attivano, automaticamente, in caso di intrusione da parte di terzi all’interno dei luoghi di lavoro.<\/p>\n

L\u2019installazione di tali impianti, finalizzati alla tutela del patrimonio aziendale, prevedendo comunque la presenza di videocamere o fotocamere, rappresenta una fattispecie rientrante nell’ambito di applicazione dell\u2019art. 4 della legge n. 300\/1970 (\u201cStatuto dei Lavoratori\u201d) ed \u00e8 soggetta quindi alla preventiva procedura di accordo con la RSU (Rappresentanza Sindacale Unitaria) o le RSA (Rappresentanze Sindacali Aziendali) ovvero all’autorizzazione da parte dell\u2019Ispettorato del Lavoro.<\/p>\n

Infatti Il primo comma del citato art. 4 prevede che: \u201cGli impianti audiovisivi e gli altri strumenti dai quali derivi anche la possibilit\u00e0 di controllo a distanza dell’attivit\u00e0 dei lavoratori possono essere impiegati esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale e possono essere installati previo accordo collettivo stipulato dalla rappresentanza sindacale unitaria o dalle rappresentanze sindacali aziendali. In alternativa, nel caso di imprese con unit\u00e0 produttive ubicate in diverse province della stessa regione ovvero in pi\u00f9 regioni, tale accordo pu\u00f2 essere stipulato dalle associazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale. In mancanza di accordo, gli impianti e gli strumenti di cui al primo periodo possono essere installati previa autorizzazione della sede territoriale dell’Ispettorato nazionale del lavoro o, in alternativa, nel caso di imprese con unit\u00e0 produttive dislocate negli ambiti di competenza di pi\u00f9 sedi territoriali, della sede centrale dell’Ispettorato nazionale del lavoro. I provvedimenti di cui al terzo periodo sono definitivi<\/em>.\u201d.<\/p>\n

Con la Nota n. 299 del 28 novembre 2017 l\u2019Ispettorato del Lavoro ha ritenuto opportuno fornire ai propri Uffici Territoriali indicazioni operative finalizzate, da un lato, a uniformarne l\u2019operativit\u00e0 e, dall’altro, a rendere pi\u00f9 celeri le procedure autorizzative connesse a tali particolari impianti.<\/p>\n

In particolare nella Nota 28 novembre 2017 n. 299 dell\u2019Ispettorato del Lavoro si legge che:<\/p>\n