{"id":388,"date":"2019-10-14T10:26:54","date_gmt":"2019-10-14T08:26:54","guid":{"rendered":"http:\/\/ftavvocati.it\/?p=388"},"modified":"2020-04-07T01:02:03","modified_gmt":"2020-04-06T23:02:03","slug":"5-le-nuove-possibilita-di-modifica-delle-mansioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2019\/10\/14\/5-le-nuove-possibilita-di-modifica-delle-mansioni\/","title":{"rendered":"5. Le nuove possibilit\u00e0 di modifica delle mansioni"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Le nuove possibilit\u00e0 di modifica delle mansioni<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dal 25 giugno 2015 \u00e8 in vigore la nuova disciplina sulle mansioni introdotta dal Jobs Act e contenuta nell\u2019art. 2103 del codice civile.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tale disciplina si applica a tutti i rapporti di lavoro subordinato, senza alcuna distinzione in base alla categoria e\/o alla data di assunzione.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le nuove possibilit\u00e0 di modifica delle mansioni consistono nel fatto che:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>il datore di lavoro pu\u00f2 assegnare al lavoratore qualsiasi mansione tra quelle previste dal C.C.N.L. di riferimento, che sia riconducibile allo stesso livello ed alla stessa categoria di inquadramento (dirigente, quadro, impiegato, operaio) delle ultime effettivamente svolte dal medesimo lavoratore, anche se non aderenti alle specifiche competenze acquisite in precedenza, purch\u00e9 a parit\u00e0 di categoria legale e di livello contrattuale;<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>il datore di lavoro, in caso di una modifica degli assetti organizzativi aziendali che incida sulla posizione del lavoratore, pu\u00f2 adibire quest\u2019ultimo ad una attivit\u00e0 corrispondente ad un livello contrattuale inferiore, pur nel rispetto della categoria legale (ci\u00f2, ovviamente, presuppone che il C.C.N.L. di riferimento preveda pi\u00f9 livelli per la medesima categoria di inquadramento);<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>il lavoratore, previa stipulazione di un accordo individuale in sede protetta, pu\u00f2 accettare una modifica delle mansioni pi\u00f9 ampia rispetto a quella consentita unilateralmente al datore di lavoro, qualora tale accordo sia finalizzato al conseguimento di un risultato utile al medesimo lavoratore, ossia la conservazione dell\u2019occupazione, l\u2019acquisizione di una diversa professionalit\u00e0, oppure il miglioramento delle condizioni di vita;<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>il lavoratore pu\u00f2 rinunciare al livello di inquadramento superiore corrispondente alle ultime mansioni svolte per un periodo non inferiore a sei mesi, con ogni conseguenza anche in relazione all&#8217;eventuale differente regime di tutele in caso di licenziamento.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le nuove possibilit\u00e0 di modifica delle mansioni Dal 25 giugno 2015 \u00e8 in vigore la nuova disciplina sulle mansioni introdotta dal Jobs Act e contenuta nell\u2019art. 2103 del codice civile. Tale disciplina si applica a tutti i rapporti di lavoro subordinato, senza alcuna distinzione in base alla categoria e\/o alla data di assunzione. Le nuove [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.2.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>5. 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