{"id":386,"date":"2019-10-14T10:25:58","date_gmt":"2019-10-14T08:25:58","guid":{"rendered":"http:\/\/ftavvocati.it\/?p=386"},"modified":"2020-04-07T01:02:04","modified_gmt":"2020-04-06T23:02:04","slug":"4-dal-12-marzo-2016-in-vigore-la-nuova-procedura-sulle-dimissioni-e-sulle-risoluzioni-consensuali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2019\/10\/14\/4-dal-12-marzo-2016-in-vigore-la-nuova-procedura-sulle-dimissioni-e-sulle-risoluzioni-consensuali\/","title":{"rendered":"4. Dal 12 marzo 2016 in vigore la nuova procedura sulle dimissioni e sulle risoluzioni consensuali"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Dal 12 marzo 2016 in vigore la nuova procedura sulle dimissioni e sulle risoluzioni consensuali<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il 12 marzo 2016 entrer\u00e0 in vigore la nuova procedura telematica sulle modalit\u00e0 di comunicazione delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali, che \u00e8 stata introdotta da uno dei decreti attuativi del Jobs Act, il decreto legislativo n. 151 del 14 settembre 2015.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Attraverso le modalit\u00e0 telematiche ed il sistema della doppia autenticazione, la nuova procedura introdotta dal Jobs Act, si prefigge l\u2019obiettivo di garantire:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>il riconoscimento certo del soggetto che effettua la trasmissione (verifica dell\u2019identit\u00e0);<\/li>\n<li>la data certa di trasmissione della comunicazione (c.d. marca temporale);<\/li>\n<li>la possibilit\u00e0 di revoca della comunicazione entro 7 giorni dalla trasmissione;<\/li>\n<li>l\u2019intervento di un soggetto abilitato per supportare il lavoratore nelle comunicazioni.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se non si rispetter\u00e0 la nuova procedura telematica, a partire dal 12 marzo 2016 le dimissioni e le risoluzioni consensuali saranno inefficaci.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tale inefficacia, finalizzata a garantire la c.d. \u201cgenuinit\u00e0\u201d delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali, rischia tuttavia di produrre in alcuni casi effetti paradossali.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Infatti il rapporto di lavoro non si interromper\u00e0 del tutto, se il dipendente si dimetter\u00e0 con una comunicazione scritta senza utilizzare il modulo telematico o senza effettuare tutte le operazioni previste dalla nuova procedura.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In pratica, il datore di lavoro potrebbe correre il rischio di ritrovarsi come dipendente il lavoratore che volesse tornare in azienda anche molti mesi dopo aver comunicato le proprie dimissioni, senza per\u00f2 rispettare la nuova procedura telematica. Di conseguenza, non va escluso che dal 12 marzo 2016 il datore di lavoro potrebbe addirittura trovarsi di fronte alla necessit\u00e0 di dover chiudere di sua iniziativa il rapporto, licenziando \u2013 previo procedimento disciplinare \u2013 il lavoratore dimissionario, che non abbia rispettato la nuova procedura telematica disciplinata dal decreto legislativo n. 151 del 14 settembre 2015.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Inoltre con l\u2019entrata in vigore della nuova procedura non verr\u00e0 del tutto superata l\u2019attuale procedura di convalida delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali stabilita dalla c.d. Riforma Fornero, che continuer\u00e0 ad applicarsi nei seguenti casi:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>dimissioni e risoluzioni consensuali del rapporto di lavoro con le lavoratrici madri durante la gravidanza;<\/li>\n<li>dimissioni e risoluzioni consensuali del rapporto di lavoro con le madri o con i padri nei primi tre anni di vita del bambino;<\/li>\n<li>dimissioni e risoluzioni consensuali del rapporto di lavoro con le madri o con i padri nei primi tre anni dalle comunicazioni di proposta di incontro con il minore adottando o dall&#8217;invito ai genitori adottivi a recarsi all&#8217;estero, a seconda di come si svolga l\u2019<em>iter\u00a0<\/em>di adozione internazionale.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La nuova procedura telematica non si applicher\u00e0 neppure al lavoro domestico e nel caso di dimissioni e risoluzioni consensuali intervenute presso le sedi protette o le commissioni di certificazione.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dal 12 marzo 2016 in vigore la nuova procedura sulle dimissioni e sulle risoluzioni consensuali Il 12 marzo 2016 entrer\u00e0 in vigore la nuova procedura telematica sulle modalit\u00e0 di comunicazione delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali, che \u00e8 stata introdotta da uno dei decreti attuativi del Jobs Act, il decreto legislativo n. 151 del 14 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.2.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>4. 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