{"id":384,"date":"2019-10-14T10:24:49","date_gmt":"2019-10-14T08:24:49","guid":{"rendered":"http:\/\/ftavvocati.it\/?p=384"},"modified":"2020-04-07T01:02:06","modified_gmt":"2020-04-06T23:02:06","slug":"3-dopo-lattuazione-del-jobs-act-necessari-per-le-aziende-check-up-e-revisione-di-modelli-e-prassi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2019\/10\/14\/3-dopo-lattuazione-del-jobs-act-necessari-per-le-aziende-check-up-e-revisione-di-modelli-e-prassi\/","title":{"rendered":"3. Dopo l&#8217;attuazione del Jobs Act, necessari per le aziende check up e revisione di modelli e prassi"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Dopo l&#8217;attuazione del Jobs Act, necessari per le aziende check up e revisione di modelli e prassi<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dopo che tutti gli otto decreti attuativi del Jobs Act sono stati approvati, ad inizio 2016 le aziende si trovano di fronte all\u2019esigenza di attuare al loro interno tale riforma, revisionando i modelli contrattuali, le lettere di assunzione, le lettere sulle mansioni, le prassi nonch\u00e9 le regole relative agli strumenti di lavoro ed ai controlli a distanza.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Innanzitutto con il decreto legislativo sulle tutele crescenti le aziende sono state poste di fronte alla necessit\u00e0 di gestire un doppio binario: uno per i vecchi assunti (e cio\u00e8 per i lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015) e l\u2019altro per i nuovi assunti (e cio\u00e8 per i lavoratori assunti dal 7 marzo 2015).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per i lavoratori assunti dal 7 marzo del 2015 il decreto legislativo sulle tutele crescenti fa, infatti, sorgere la necessit\u00e0 di modificare le lettere di assunzione ed i codici disciplinari, la procedura da seguire in caso di licenziamenti fondati su un giustificato motivo oggettivo, il contenuto delle lettere di licenziamento e la procedura da applicare per la loro consegna, oltre che i testi degli accordi in caso conciliazione.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tutti questi cambiamenti non sono, invece, da implementare per i lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015, a cui continuano ad applicarsi le vecchie regole.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per contro, il problema del doppio binario non si pone per il decreto legislativo che ha riorganizzato tutti i rapporti di lavoro flessibili e speciali (v. lavoro a tempo determinato, somministrazione di manodopera, apprendistato), in quanto tale decreto si applica a tutti i lavoratori a prescindere dalla loro data di assunzione. Tuttavia in tal caso \u00e8 necessario sia un aggiornamento di tutti i riferimenti normativi contenuti nei modelli di contratto gi\u00e0 utilizzati, sia una revisione del loro contenuto, in considerazione della nuova disciplina di ciascuna tipologia di rapporto lavoro flessibile e speciale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per quanto riguarda poi gli standard di contratto di collaborazione a progetto, le aziende dovranno sostituirli con un nuovo tipo di contratto di collaborazione coordinata e continuativa, essendo entrata in vigore dall\u20191 gennaio 2016 la nuova disciplina sulle collaborazioni a partita IVA ed essendo anche stati aboliti da tale data i contratti di collaborazione coordinata e continuativa (co.co.co) e quelli di lavoro a progetto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Inoltre \u00e8 stata introdotta una nuova disciplina delle mansioni, che impone altres\u00ec un adeguamento delle formule aziendali finora utilizzate per il cambiamento delle mansioni.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per i controlli a distanza diventa poi necessario aggiornare l\u2019informativa prevista dall&#8217;articolo 13 del Codice della privacy ed \u00e8 opportuno identificare quali sono gli strumenti funzionali allo svolgimento della prestazione lavorativa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Infine diverse modifiche procedurali sono state introdotte relativamente alla tenuta del Libro unico del lavoro, alla gestione del collocamento obbligatorio, alla sicurezza sul lavoro ed al distacco internazionale, che richiederanno anch&#8217;esse per le aziende la necessit\u00e0 di una revisione dei modelli contrattuali e delle prassi da seguire.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In buona sostanza, dopo che tutti i decreti attuativi del Jobs Act sono stati approvati, si apre una lunga stagione di implementazione della riforma, la cui parte pi\u00f9 importante dovr\u00e0 essere attuata sui luoghi di lavoro, proprio ad opera delle aziende.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le aziende dovranno, dunque, analizzare fino in fondo le innovazioni contenute negli otto decreti attuativi del Jobs Act, in modo da adottare modelli contrattuali e prassi conformi alle varie novit\u00e0 introdotte dal Jobs Act.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dopo l&#8217;attuazione del Jobs Act, necessari per le aziende check up e revisione di modelli e prassi Dopo che tutti gli otto decreti attuativi del Jobs Act sono stati approvati, ad inizio 2016 le aziende si trovano di fronte all\u2019esigenza di attuare al loro interno tale riforma, revisionando i modelli contrattuali, le lettere di assunzione, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.2.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>3. 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