In Corea del Sud la disciplina giuridica del contratto di agenzia \u00e8 contenuta nella legge commerciale sudcoreana e precisamente negli articoli da 89 a 92-3.<\/p>\n
Secondo il diritto sudcoreano l\u2019agente pu\u00f2 essere una persona fisica o una persona giuridica: in quest\u2019ultimo caso non \u00e8 necessario che l\u2019agente persona giuridica abbia la propria sede legale all’interno del Paese.<\/p>\n
Per esercitare l\u2019attivit\u00e0 di agente di commercio non occorre il possesso di determinate licenze, ma \u00e8 sufficiente la registrazione presso gli uffici erariali se si svolge tale attivit\u00e0 in forma individuale oppure l\u2019iscrizione presso il registro delle imprese se l\u2019attivit\u00e0 agenziale viene svolta in forma societaria.<\/p>\n
In Corea del Sud un contratto di agenzia pu\u00f2 essere stipulato oralmente o per iscritto, posto che il diritto sudcoreano non impone per il contratto di agenzia alcun particolare requisito di forma. Tuttavia \u00e8 sempre opportuno formalizzare per iscritto il contratto specie ai fini probatori.<\/p>\n
Il contratto di agenzia pu\u00f2 essere a tempo determinato o indeterminato, non essendo prevista la possibilit\u00e0 di pattuire un periodo di prova.<\/p>\n
In caso di recesso ordinario da un contratto a tempo indeterminato il diritto sudcoreano fissa in due mesi il termine di preavviso dovuto, a prescindere se a recedere sia l\u2019agente o la preponente.<\/p>\n
In presenza di un grave motivo \u00e8 possibile recedere in tronco dal contratto di agenzia (a tempo determinato o indeterminato). La legge commerciale sudcoreana non indica per\u00f2 espressamente i gravi motivi che legittimano il recesso straordinario con effetto immediato.<\/p>\n
Sul punto \u00e8 intervenuta la giurisprudenza sudcoreana, affermando che integrano gli estremi dei gravi motivi che giustificano un recesso in tronco le seguenti ipotesi:<\/p>\n
In caso di risoluzione del contratto (a tempo determinato o indeterminato), l\u2019agente ha diritto all’indennit\u00e0 di fine rapporto se sussistono entrambi i seguenti requisiti:<\/p>\n
L\u2019indennit\u00e0 di fine rapporto non deve superare l\u2019importo medio annuale delle provvigioni percepite dall’agente negli ultimi cinque anni; se, invece, l\u2019intera durata del rapporto contrattuale \u00e8 inferiore a cinque anni, l\u2019indennit\u00e0 dovuta all’agente viene calcolata sul relativo periodo.<\/p>\n
Tuttavia l\u2019agente non ha diritto all’indennit\u00e0 di fine rapporto se \u00e8 a lui imputabile la cessazione del contratto di agenzia, come ad esempio quando il contratto cessa a seguito del recesso posto in essere dallo stesso agente.<\/p>\n
Il diritto dell\u2019agente a percepire l\u2019indennit\u00e0 di fine rapporto si prescrive dopo sei mesi dalla cessazione del contratto.<\/p>\n
In Corea del Sud \u00e8 lecito pattuire un divieto di concorrenza post-contrattuale a carico dell\u2019agente, ma in tale situazione la legge commerciale sudcoreana non riconosce alcuna indennit\u00e0 a favore dell\u2019agente e non fissa nemmeno una durata massima del divieto in questione, consentendo alle parti di stabilire liberamente tale durata.<\/p>\n
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