{"id":2439,"date":"2026-10-22T12:28:34","date_gmt":"2026-10-22T10:28:34","guid":{"rendered":"https:\/\/ftavvocati.it\/?p=2439"},"modified":"2026-10-22T12:37:32","modified_gmt":"2026-10-22T10:37:32","slug":"102-licenziamento-legittimo-per-la-mancata-osservanza-delle-procedure-aziendali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2026\/10\/22\/102-licenziamento-legittimo-per-la-mancata-osservanza-delle-procedure-aziendali\/","title":{"rendered":"102. Licenziamento legittimo per la mancata osservanza delle procedure aziendali"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Con l\u2019ordinanza n. 25231 dell\u201911 settembre 2026, la Corte di Cassazione &#8211; Sezione Lavoro ha confermato la legittimit\u00e0 del licenziamento disciplinare intimato a una lavoratrice con mansioni di responsabile di punto vendita per mancata osservanza delle procedure aziendali.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La dipendente era stata licenziata dopo il rinvenimento di numerosi prodotti scaduti, alcuni da diversi mesi, che non erano stati smaltiti secondo le procedure aziendali ed erano stati inseriti nell\u2019inventario di fine esercizio.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La Corte d\u2019Appello di Venezia aveva ritenuto provata una violazione reiterata e sistematica delle regole interne, idonea a compromettere il rapporto fiduciario.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La Corte di Cassazione ha confermato tale valutazione, rigettando il ricorso della lavoratrice ed evidenziando che il giudice di merito pu\u00f2 desumere l\u2019intenzionalit\u00e0 della condotta da una pluralit\u00e0 di elementi presuntivi:<\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>il ruolo di responsabilit\u00e0 ricoperto;<\/li>\r\n<li>la lunga anzianit\u00e0 aziendale;<\/li>\r\n<li>la conoscenza delle procedure;<\/li>\r\n<li>il numero dei prodotti scaduti;<\/li>\r\n<li>il lungo periodo di mancato smaltimento;<\/li>\r\n<li>l\u2019inserimento della merce nell\u2019inventario.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">In sede di legittimit\u00e0 non \u00e8 possibile sostituire la valutazione del giudice di merito con una diversa lettura delle prove.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La censura pu\u00f2 essere proposta soltanto quando il ragionamento presuntivo sia privo dei requisiti di gravit\u00e0, precisione e concordanza oppure risulti manifestamente illogico.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La Corte di Cassazione ha inoltre escluso che fosse stato modificato l\u2019addebito disciplinare.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Il richiamo alle procedure aziendali per il controllo delle scadenze e lo smaltimento dei prodotti non aveva introdotto un fatto nuovo, ma aveva qualificato giuridicamente e disciplinarmente la medesima condotta gi\u00e0 contestata.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Il principio di immutabilit\u00e0 della contestazione \u00e8 violato soltanto quando il licenziamento si fonda su circostanze nuove o diverse, tali da compromettere concretamente il diritto di difesa del lavoratore.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La Corte di Cassazione ha peraltro distinto la responsabilit\u00e0 per eventuali differenze inventariali dall\u2019esercizio del potere disciplinare.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Il termine previsto dal contratto collettivo per contestare le deficienze dell\u2019inventario non determina, secondo l\u2019ordinanza in commento, una decadenza dal potere disciplinare quando il recesso sia fondato su una condotta autonoma, grave e protratta nel tempo.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">A propria difesa la lavoratrice aveva sostenuto che il licenziamento fosse collegato alla fruizione dei permessi previsti dalla legge n. 104 del 1992 per assistere due figli con disabilit\u00e0 grave.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La Corte di Cassazione ha infine escluso la natura discriminatoria del recesso, rilevando che non erano stati allegati e dimostrati elementi sufficienti a presumere un trattamento deteriore collegato alla condizione di caregiver. La societ\u00e0 datrice di lavoro aveva peraltro documentato la presenza di altri dipendenti fruitori dei medesimi permessi, anche con mansioni di responsabilit\u00e0.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">In buona sostanza, l\u2019ordinanza in commento ribadisce che nei rapporti di lavoro con mansioni di responsabilit\u00e0 la violazione sistematica delle procedure aziendali pu\u00f2 giustificare il licenziamento anche quando la gravit\u00e0 della condotta sia ricostruita attraverso presunzioni e quando i precedenti disciplinari abbiano soltanto una funzione rafforzativa del giudizio di proporzionalit\u00e0.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/span><\/p>\r\n\r\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con l\u2019ordinanza n. 25231 dell\u201911 settembre 2026, la Corte di Cassazione &#8211; Sezione Lavoro ha confermato la legittimit\u00e0 del licenziamento disciplinare intimato a una lavoratrice con mansioni di responsabile di punto vendita per mancata osservanza delle procedure aziendali. La dipendente era stata licenziata dopo il rinvenimento di numerosi prodotti scaduti, alcuni da diversi mesi, che [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[163],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.2.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>102. 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