{"id":2426,"date":"2026-09-14T10:44:45","date_gmt":"2026-09-14T08:44:45","guid":{"rendered":"https:\/\/ftavvocati.it\/?p=2426"},"modified":"2026-09-16T10:01:28","modified_gmt":"2026-09-16T08:01:28","slug":"101-dimissioni-del-lavoratore-per-fatti-concludenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2026\/09\/14\/101-dimissioni-del-lavoratore-per-fatti-concludenti\/","title":{"rendered":"101. Dimissioni del lavoratore per fatti concludenti"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Con la sentenza n. 508 del 19 agosto 2026, la Corte d\u2019Appello di Bologna, ha chiarito che il termine previsto dal CCNL per procedere al licenziamento disciplinare in caso di assenza ingiustificata non pu\u00f2 essere automaticamente utilizzato per far scattare le dimissioni per fatti concludenti.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Nel caso di specie, un lavoratore era rimasto assente senza giustificazione per 14 giorni consecutivi e l\u2019azienda aveva quindi comunicato all\u2019Ispettorato territoriale del lavoro la risoluzione del rapporto di lavoro, ritenendo che l\u2019assenza integrasse una volont\u00e0 dimissionaria.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Il CCNL applicato prevedeva un termine di 4 giorni per il licenziamento disciplinare in caso di assenza ingiustificata, ma non disciplinava specificamente le dimissioni per fatti concludenti.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La Corte territoriale adita ha confermato l\u2019illegittimit\u00e0 della procedura, respingendo l\u2019appello della societ\u00e0 datrice di lavoro evidenziando che:<\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>il licenziamento disciplinare \u00e8 una sanzione datoriale;<\/li>\r\n<li>le dimissioni per fatti concludenti si fondano, invece, sulla presunzione legale che l\u2019assenza prolungata esprima la volont\u00e0 del lavoratore di interrompere il rapporto;<\/li>\r\n<li>il termine di pochi giorni previsto dal CCNL per il licenziamento non \u00e8 sufficiente a dimostrare, per presunzione, la volont\u00e0 del lavoratore di dimettersi;<\/li>\r\n<li>in assenza di una specifica previsione collettiva sulle dimissioni per fatti concludenti deve applicarsi il termine legale di almeno 15 giorni di assenza ingiustificata.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Il suddetto termine di 15 giorni costituisce, secondo la Corte d\u2019Appello di Bologna, un equilibrio ragionevole tra la tutela del lavoratore e le esigenze organizzative dell\u2019impresa.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019attivazione anticipata della procedura delle dimissioni per fatti concludenti non \u00e8 stata qualificata dai giudici come licenziamento orale, perch\u00e9 la societ\u00e0 non aveva manifestato la volont\u00e0 di licenziare, ma aveva scelto di utilizzare il diverso istituto delle dimissioni presunte.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La Corte d\u2019Appello di Bologna ha condannato l\u2019azienda datrice di lavoro alla riammissione in servizio del lavoratore e al pagamento delle retribuzioni omesse sino alla reintegrazione.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Tale sentenza si inserisce in un contrasto ancora aperto nella giurisprudenza di merito.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Il principio affermato dalla Corte d\u2019Appello di Bologna \u00e8 tuttavia chiaro: il termine dell\u2019assenza ingiustificata previsto nel CCNL non pu\u00f2 essere trasferito automaticamente sul piano delle dimissioni per fatti concludenti.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Pertanto, prima di attivare la procedura prevista per le dimissioni per fatti concludenti, \u00e8 opportuno in generale verificare:<\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>quale sia il CCNL applicabile;<\/li>\r\n<li>se il CCNL applicato disciplini espressamente le dimissioni per fatti concludenti e preveda un termine specifico per l\u2019applicazione di tale istituto.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/span><\/p>\r\n\r\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la sentenza n. 508 del 19 agosto 2026, la Corte d\u2019Appello di Bologna, ha chiarito che il termine previsto dal CCNL per procedere al licenziamento disciplinare in caso di assenza ingiustificata non pu\u00f2 essere automaticamente utilizzato per far scattare le dimissioni per fatti concludenti. Nel caso di specie, un lavoratore era rimasto assente senza [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2436,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[166],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.2.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>101. 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