{"id":236,"date":"2019-10-14T00:51:35","date_gmt":"2019-10-13T22:51:35","guid":{"rendered":"http:\/\/ftavvocati.it\/?p=236"},"modified":"2020-04-07T01:05:36","modified_gmt":"2020-04-06T23:05:36","slug":"25-le-differenze-tra-un-rapporto-di-agenzia-e-un-rapporto-di-lavoro-subordinato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2019\/10\/14\/25-le-differenze-tra-un-rapporto-di-agenzia-e-un-rapporto-di-lavoro-subordinato\/","title":{"rendered":"25. Le differenze tra un rapporto di agenzia e un rapporto di lavoro subordinato"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Le differenze tra un rapporto di agenzia e un rapporto di lavoro subordinato<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con la sentenza n. 4884 dell\u20191 marzo 2018 la Corte di Cassazione \u00e8 tornata ad occuparsi delle differenze tra un rapporto di agenzia e un rapporto di lavoro subordinato, precisando anche gli elementi utili ai fini della corretta qualificazione giuridica del rapporto di lavoro nell\u2019una o nell\u2019altra tipologia contrattuale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In particolare nella suddetta sentenza la Cassazione ha stabilito che:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>l&#8217;elemento distintivo tra il rapporto di agenzia e il rapporto di lavoro subordinato va individuato nella circostanza che il primo ha per oggetto lo svolgimento, in favore della preponente, di un&#8217;attivit\u00e0 economica esercitata in forma imprenditoriale, con organizzazione di mezzi e assunzione del rischio da parte dell&#8217;agente, che si manifesta nell&#8217;autonoma scelta dei tempi e dei modi della stessa, pur nel rispetto delle istruzioni ricevute dalla preponente;<\/li>\n<li>costituisce, invece, oggetto del rapporto di lavoro subordinato la prestazione, in regime di subordinazione, di energie lavorative, il cui risultato rientra esclusivamente nella sfera giuridica dell&#8217;imprenditore, che sopporta il rischio dell&#8217;attivit\u00e0 svolta;<\/li>\n<li>elemento essenziale del rapporto di lavoro subordinato nonch\u00e9 elemento distintivo rispetto a quello di agenzia \u00e8 costituito dalla soggezione personale del lavoratore al potere direttivo, disciplinare e di controllo del datore di lavoro;<\/li>\n<li>in mancanza della sopra indicata soggezione del lavoratore al potere direttivo, disciplinare e di controllo del datore di lavoro, \u00e8 possibile fare riferimento, ai fini qualificatori, ad ulteriori elementi, aventi per\u00f2 carattere sussidiario e funzione meramente indiziaria (come ad esempio la continuit\u00e0 della prestazione lavorativa, il rispetto di un orario predeterminato, la percezione a cadenze fisse di un compenso prestabilito, l\u2019assenza in capo al lavoratore di rischio e di una seppur minima struttura imprenditoriale).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nel caso da cui trae origine la pronuncia in commento la Suprema Corte ha altres\u00ec affermato che il Giudice di appello aveva correttamente individuato gli elementi indiziari dotati di efficacia probatoria sussidiaria ai fini della qualificazione giuridica del rapporto di lavoro come lavoro subordinato e non come agenzia e pi\u00f9 precisamente:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>lo stabile inserimento del lavoratore nell&#8217;organizzazione aziendale attraverso la sua sottoposizione a specifiche e vincolanti istruzioni per la gestione della clientela, a ripetuti richiami al rispetto delle procedure dettate, a turni di lavoro e feriali stabiliti unilateralmente dalla societ\u00e0;<\/li>\n<li>lo svolgimento dell&#8217;attivit\u00e0 esclusivamente nei locali aziendali e con strumenti forniti dalla societ\u00e0 (scrivania, computer, targa col nome, indirizzo di posta elettronica e numero di telefono diretto);<\/li>\n<li>l&#8217;assenza\u00a0in capo al lavoratore di qualsiasi rischio imprenditoriale e di una seppur minima struttura organizzativa;<\/li>\n<li>la gestione contabile dell&#8217;attivit\u00e0 lavorativa da parte della societ\u00e0, che, mediante il suo ufficio amministrativo, provvedeva direttamente a predisporre le fatture per il pagamento delle provvigioni.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le differenze tra un rapporto di agenzia e un rapporto di lavoro subordinato Con la sentenza n. 4884 dell\u20191 marzo 2018 la Corte di Cassazione \u00e8 tornata ad occuparsi delle differenze tra un rapporto di agenzia e un rapporto di lavoro subordinato, precisando anche gli elementi utili ai fini della corretta qualificazione giuridica del rapporto [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,4],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.2.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>25. 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