{"id":2335,"date":"2026-03-11T17:10:08","date_gmt":"2026-03-11T16:10:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ftavvocati.it\/?p=2335"},"modified":"2026-03-13T11:13:09","modified_gmt":"2026-03-13T10:13:09","slug":"96-scarso-rendimento-e-assenze-per-malattia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2026\/03\/11\/96-scarso-rendimento-e-assenze-per-malattia\/","title":{"rendered":"96. Scarso rendimento e assenze per malattia"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Con la sentenza n. 1161 del 20 gennaio 2026 la Corte di Cassazione si pronunciata sul licenziamento per scarso rendimento causato dal micro-assenteismo di una lavoratrice.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La Cassazione ha preliminarmente evidenziato che per l\u2019integrazione dello scarso rendimento \u00e8 necessario un duplice presupposto:<\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n<li style=\"text-align: justify;\">oggettivo, che si sostanzia nel rendimento della prestazione inferiore alla media esigibile;<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">soggettivo, che concerne la imputabilit\u00e0 della condotta a colpa.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Ne consegue che in sede di valutazione del comportamento della lavoratrice riconducibile allo scarso rendimento non pu\u00f2 tenersi conto delle diminuzioni di rendimento determinate da assenze per malattia, a condizione che le stesse non siano caratterizzate da colpa della lavoratrice.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Nel caso di specie, la malattia \u00e8 risultata simulata, per cui la Suprema Corte ha rigettato il ricorso della dipendente confermando la legittimit\u00e0 del licenziamento irrogatole per scarso rendimento, in quanto basato su un inadempimento grave imputabile alla dipendente stessa.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/span><\/p>\r\n\r\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la sentenza n. 1161 del 20 gennaio 2026 la Corte di Cassazione si pronunciata sul licenziamento per scarso rendimento causato dal micro-assenteismo di una lavoratrice. La Cassazione ha preliminarmente evidenziato che per l\u2019integrazione dello scarso rendimento \u00e8 necessario un duplice presupposto: oggettivo, che si sostanzia nel rendimento della prestazione inferiore alla media esigibile; soggettivo, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2344,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[163],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.2.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>96. 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