{"id":2279,"date":"2026-01-15T11:25:08","date_gmt":"2026-01-15T10:25:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ftavvocati.it\/?p=2279"},"modified":"2026-01-15T12:26:48","modified_gmt":"2026-01-15T11:26:48","slug":"94-la-distinzione-tra-lavoro-subordinato-e-autonomo-non-dipende-dal-modo-in-cui-viene-svolta-la-prestazione-lavorativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2026\/01\/15\/94-la-distinzione-tra-lavoro-subordinato-e-autonomo-non-dipende-dal-modo-in-cui-viene-svolta-la-prestazione-lavorativa\/","title":{"rendered":"94. La distinzione tra lavoro subordinato e autonomo non dipende dal modo in cui viene svolta la prestazione lavorativa"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Con l\u2019ordinanza n. 31661 del 4 dicembre 2025 la Corte di Cassazione ha nuovamente chiarito i criteri che permettono di distinguere un rapporto di lavoro autonomo da uno subordinato.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">In particolare, la Suprema Corte ha precisato che anche se la prestazione oggetto del contratto \u00e8 semplice, ripetitiva e predeterminata nelle sue modalit\u00e0 esecutive, e qualora il criterio dell\u2019assoggettamento al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro non sia rilevante nel caso specifico, \u00e8 necessario fare riferimento ai criteri distintivi alternativi.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">I criteri distintivi tra lavoro subordinato e lavoro autonomo \u2013 alternativi al criterio dell\u2019assoggettamento del lavoratore subordinato al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro \u2013 sono i seguenti:<\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>continuit\u00e0 e durata del rapporto;<\/li>\r\n<li>modalit\u00e0 di erogazione del compenso;<\/li>\r\n<li>regolamentazione dell\u2019orario di lavoro;<\/li>\r\n<li>presenza di un\u2019organizzazione imprenditoriale, anche minima (inclusa la responsabilit\u00e0 per la fornitura degli strumenti necessari);<\/li>\r\n<li>effettivo potere di autorganizzazione del prestatore di lavoro, deducibile anche dalla contemporanea presenza di altri rapporti di lavoro in capo allo stesso prestatore di lavoro.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/span><\/p>\r\n\r\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con l\u2019ordinanza n. 31661 del 4 dicembre 2025 la Corte di Cassazione ha nuovamente chiarito i criteri che permettono di distinguere un rapporto di lavoro autonomo da uno subordinato. In particolare, la Suprema Corte ha precisato che anche se la prestazione oggetto del contratto \u00e8 semplice, ripetitiva e predeterminata nelle sue modalit\u00e0 esecutive, e qualora [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2282,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[158],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.2.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>94. 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