Con l’ordinanza n. 24564 del 4 settembre 2025 la Corte di Cassazione Sezione Lavoro si \u00e8 pronunciata sulla legittimit\u00e0 del controllo del lavoratore tramite agenzia investigativa in un caso di licenziamento disciplinare per giusta causa con cessazione immediata del rapporto di lavoro.<\/p>\r\n
Con tale provvedimento la Suprema Corte ha ribadito il principio secondo cui il controllo difensivo in senso stretto deve essere mirato ed attuato ex post<\/em> dal datore di lavoro ossia a seguito del comportamento illecito di uno o pi\u00f9 lavoratori del cui avvenuto compimento il datore abbia avuto il fondato sospetto, perch\u00e9 solo a partire da quel momento il datore di lavoro pu\u00f2 provvedere alla raccolta di informazioni utilizzabili.<\/p>\r\n Tuttavia, anche in presenza di un sospetto di attivit\u00e0 illecita, sar\u00e0 necessario assicurare, tramite un contemperamento che non pu\u00f2 prescindere dalle circostanze del caso concreto, un corretto bilanciamento tra le esigenze di protezione di interessi e beni aziendali correlate alla libert\u00e0 di iniziativa economica e le imprescindibili tutele della dignit\u00e0 e della riservatezza di ogni persona stabilite dall\u2019art. 8 della Convenzione europea dei diritti dell’uomo, cos\u00ec come interpretato dalla giurisprudenza della Corte Europea dei Diritti dell\u2019Uomo in materia di tutela della privacy sul luogo di lavoro.<\/p>\r\n Pertanto, in una causa il datore di lavoro dovr\u00e0 allegare e provare le specifiche circostanze che lo hanno indotto ad attivare il controllo investigativo ex post<\/em> e, una volta consegnati al contraddittorio gli elementi che la parte datoriale adduce a fondamento dell’iniziativa di controllo, spetter\u00e0 al giudice valutare, mediante l’apprezzamento delle circostanze del caso, se gli stessi fossero indizi, materiali e riconoscibili, non espressione di un puro convincimento soggettivo, idonei a concretare il fondato sospetto della commissione di comportamenti illeciti.<\/p>\r\n Nel caso di specie, con il provvedimento in esame, la Corte di Cassazione ha ritenuto legittimo il controllo investigativo disposto dal datore di lavoro in quanto:<\/p>\r\n \u00a0<\/p>\r\n \u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/span><\/p>\r\n\r\n \u00a0<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con l’ordinanza n. 24564 del 4 settembre 2025 la Corte di Cassazione Sezione Lavoro si \u00e8 pronunciata sulla legittimit\u00e0 del controllo del lavoratore tramite agenzia investigativa in un caso di licenziamento disciplinare per giusta causa con cessazione immediata del rapporto di lavoro. Con tale provvedimento la Suprema Corte ha ribadito il principio secondo cui il […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2266,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[108],"yoast_head":"\n\r\n