{"id":2243,"date":"2025-11-13T11:10:54","date_gmt":"2025-11-13T10:10:54","guid":{"rendered":"https:\/\/ftavvocati.it\/?p=2243"},"modified":"2025-11-13T11:17:33","modified_gmt":"2025-11-13T10:17:33","slug":"92-legittimo-il-licenziamento-del-dipendente-infedele","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2025\/11\/13\/92-legittimo-il-licenziamento-del-dipendente-infedele\/","title":{"rendered":"92. Legittimo il licenziamento del dipendente infedele"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Con sentenza n. 28365 del 27 ottobre 2025 la Corte di Cassazione si \u00e8 pronunciata sulla legittimit\u00e0 del licenziamento del dipendente che risulti infedele a seguito dei controlli effettuati dal datore di lavoro sul personal computer del lavoratore, ritenendo valida l\u2019informativa fornita dall\u2019azienda sulla possibilit\u00e0 di effettuare controlli in caso di rilevate anomalie.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La vicenda in questione scaturisce dal licenziamento per giusta causa intimato da un\u2019azienda a un lavoratore dopo avergli contestato l\u2019uso improprio dei sistemi informatici aziendali.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Nel caso di specie, il lavoratore aveva utilizzato in modo improprio i sistemi informatici aziendali, compiendo accessi non autorizzati e diffondendo dati riservati.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">A seguito dell\u2019impugnazione di tale licenziamento da parte del lavoratore, che eccepiva di non aver ricevuto un\u2019adeguata informativa da parte dell\u2019azienda, il Tribunale aveva parzialmente accolto il ricorso del dipendente, che poi veniva integralmente respinto dalla Corte d\u2019Appello confermando la legittimit\u00e0 del licenziamento.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La Corte d\u2019Appello ha ritenuto che i reiterati comportamenti del lavoratore compiuti in violazione della policy interna erano tali da compromettere la fiducia datoriale.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Contro la decisione della Corte territoriale il lavoratore ha proposto ricorso davanti alla Corte di Cassazione, adducendo motivi di impugnazione che vanno dalla contestazione della propriet\u00e0 del notebook alla presunta violazione della normativa privacy, con conseguente richiesta di accertamento dell\u2019illegittimit\u00e0 e\/o sproporzione del licenziamento per giusta causa in questione.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Con la sentenza in commento la Suprema Corte ha rigettato integralmente il ricorso in cassazione, confermando:<\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>la legittimit\u00e0 dei controlli informatici effettuati dal datore di lavoro sui dispositivi aziendali assegnati al dipendente in conformit\u00e0 all\u2019art. 4 dello Statuto dei Lavoratori e al Regolamento UE 2016\/679 (GDPR), dato che il dispositivo era di propriet\u00e0 dell\u2019impresa e, tramite policy interna, il lavoratore era stato informato in modo preventivo, chiaro e inequivoco della possibilit\u00e0 di verifiche in presenza di anomalie e circa le modalit\u00e0, le finalit\u00e0 e i limiti di tale attivit\u00e0 di verifica;<\/li>\r\n<li>la qualificazione delle condotte contestate come idonee a ledere in modo irreparabile ai sensi e per gli effetti dell\u2019art. 2119 del codice civile il vincolo fiduciario alla base di un rapporto di lavoro subordinato.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">In buona sostanza, la Suprema Corte ha ritenuto che l\u2019informativa sulla policy interna dei controlli in caso di anomalie rispettasse i requisiti di chiarezza e proporzionalit\u00e0 imposti dalla normativa in materia di protezione dei dati personali, configurando un\u2019attivit\u00e0 da parte dell\u2019azienda lecita e conforme ai principi di correttezza, necessit\u00e0 e minimizzazione del trattamento dei dati, per cui ha confermato il licenziamento per giusta causa del dipendente risultato infedele a seguito dei controlli effettuati dal datore di lavoro sul personal computer assegnato al lavoratore.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a9 FTA avvocati. 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