{"id":2209,"date":"2025-10-13T18:22:32","date_gmt":"2025-10-13T16:22:32","guid":{"rendered":"https:\/\/ftavvocati.it\/?p=2209"},"modified":"2025-10-14T09:49:45","modified_gmt":"2025-10-14T07:49:45","slug":"91-intelligenza-artificiale-e-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2025\/10\/13\/91-intelligenza-artificiale-e-lavoro\/","title":{"rendered":"91. Intelligenza artificiale e lavoro"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Il 10 ottobre 2025 \u00e8 entrata in vigore la legge sull\u2019intelligenza artificiale, legge 23 settembre 2025 n. 132 recante \u201cDisposizioni e deleghe al Governo in materia di intelligenza artificiale\u201d, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 223 del 25 settembre 2025.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Tale legge \u00e8 costituita da 28 articoli, che trattano svariati temi e consolidano principi normativi gi\u00e0 acquisiti, introducendo alcune disposizioni innovative su sanit\u00e0, opere dell&#8217;ingegno e c.d. deepfake.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">In materia di lavoro sono da segnalare i seguenti articoli:<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Art. 11. Disposizioni sull\u2019uso dell\u2019intelligenza artificiale in materia di lavoro<\/strong><\/p>\r\n<ol>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">L\u2019intelligenza artificiale \u00e8 impiegata per migliorare le condizioni di lavoro, tutelare l\u2019integrit\u00e0 psicofisica dei lavoratori, accrescere la qualit\u00e0 delle prestazioni lavorative e la produttivit\u00e0 delle persone in conformit\u00e0 al diritto dell\u2019Unione europea.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">L\u2019utilizzo dell\u2019intelligenza artificiale in ambito lavorativo deve essere sicuro, affidabile, trasparente e non pu\u00f2 svolgersi in contrasto con la dignit\u00e0 umana n\u00e9 violare la riservatezza dei dati personali. Il datore di lavoro o il committente \u00e8 tenuto a informare il lavoratore dell\u2019utilizzo dell\u2019intelligenza artificiale nei casi e con le modalit\u00e0 di cui all\u2019articolo 1-bis del decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">L\u2019intelligenza artificiale nell\u2019organizzazione e nella gestione del rapporto di lavoro garantisce l\u2019osservanza dei diritti inviolabili del lavoratore senza discriminazioni in funzione del sesso, dell\u2019et\u00e0, delle origini etniche, del credo religioso, dell\u2019orientamento sessuale, delle opinioni politiche e delle condizioni personali, sociali ed economiche, in conformit\u00e0 al diritto dell\u2019Unione europea.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Art. 12. Osservatorio sull\u2019adozione di sistemi di intelligenza artificiale nel mondo del lavoro<\/strong><\/p>\r\n<ol style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>Al fine di massimizzare i benefici e contenere i rischi derivanti dall\u2019impiego di sistemi di intelligenza artificiale in ambito lavorativo, \u00e8 istituito presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali l\u2019Osservatorio sull\u2019adozione di sistemi di intelligenza artificiale nel mondo del lavoro, con il compito di definire una strategia sull\u2019utilizzo dell\u2019intelligenza artificiale in ambito lavorativo, monitorare l\u2019impatto sul mercato del lavoro e identificare i settori lavorativi maggiormente interessati dall\u2019avvento dell\u2019intelligenza artificiale. L\u2019Osservatorio promuove la formazione dei lavoratori e dei datori di lavoro in materia di intelligenza artificiale.<\/li>\r\n<li>L\u2019Osservatorio \u00e8 presieduto dal Ministro del lavoro e delle politiche sociali o da un suo rappresentante. Con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, da adottare entro novanta giorni dalla data di entrata in vigore della presente legge, sono stabiliti i componenti, le modalit\u00e0 di funzionamento, nonch\u00e9 gli ulteriori compiti e funzioni dell\u2019Osservatorio medesimo. Ai componenti dell\u2019Osservatorio non spettano compensi, gettoni di presenza, rimborsi di spese o altri emolumenti comunque denominati.<\/li>\r\n<li>All\u2019istituzione e al funzionamento dell\u2019Osservatorio si provvede nell\u2019ambito delle risorse umane, strumentali e finanziarie disponibili a legislazione vigente.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">In particolare, secondo il suddetto art. 11 della legge n. 132 del 23 settembre 2025 il datore di lavoro dovr\u00e0:<\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n<li style=\"text-align: justify;\">informare i lavoratori in modo chiaro e comprensibile quando un\u2019attivit\u00e0 \u00e8 svolta o controllata da un sistema di IA e cio\u00e8 su: (i) quali attivit\u00e0 sono gestite o supportate da sistemi intelligenti, (ii) quali dati vengono raccolti e con quali finalit\u00e0, (iii) come vengono garantiti i principi di trasparenza, privacy e sicurezza;<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">garantire che i sistemi utilizzati siano affidabili, verificabili e sotto controllo umano;<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">vigilare affinch\u00e9 l\u2019IA non introduca rischi aggiuntivi, come errori di analisi, discriminazioni o interpretazioni errate dei dati;<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">documentare le misure di sicurezza adottate e mantenere la tracciabilit\u00e0 delle decisioni automatizzate.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">I decreti attuativi di tale legge, che dovranno essere emanati entro dodici mesi, disciplineranno gli aspetti pi\u00f9 operativi, come per l\u2019appunto in materia di lavoro: (i) le modalit\u00e0 di informazione ai lavoratori, (ii) la definizione dei livelli di rischio associati ai diversi sistemi di IA, (iii) i protocolli di verifica e validazione dei software intelligenti.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Nel frattempo, entro 90 giorni dall\u2019entrata in vigore del provvedimento in commento dovr\u00e0 essere istituito presso il Ministero del Lavoro l\u2019Osservatorio nazionale sull\u2019intelligenza artificiale nel lavoro, previsto dal suddetto art. 12 della legge n. 132 del 23 settembre 2025,\u00a0che avr\u00e0 il compito di monitorare l\u2019impatto delle tecnologie intelligenti sull\u2019organizzazione del lavoro e sulla salute dei lavoratori.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/span><\/p>\r\n\r\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il 10 ottobre 2025 \u00e8 entrata in vigore la legge sull\u2019intelligenza artificiale, legge 23 settembre 2025 n. 132 recante \u201cDisposizioni e deleghe al Governo in materia di intelligenza artificiale\u201d, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 223 del 25 settembre 2025. Tale legge \u00e8 costituita da 28 articoli, che trattano svariati temi e consolidano principi normativi gi\u00e0 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2207,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[154],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.2.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>91. 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