{"id":2111,"date":"2025-05-09T17:59:59","date_gmt":"2025-05-09T15:59:59","guid":{"rendered":"https:\/\/ftavvocati.it\/?p=2111"},"modified":"2025-05-09T18:06:44","modified_gmt":"2025-05-09T16:06:44","slug":"89-i-vizi-del-patto-di-non-concorrenza-post-contrattuale-nel-lavoro-subordinato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2025\/05\/09\/89-i-vizi-del-patto-di-non-concorrenza-post-contrattuale-nel-lavoro-subordinato\/","title":{"rendered":"89. I vizi del patto di non concorrenza post-contrattuale nel lavoro subordinato"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Con ordinanza n. 9258 dell\u20198 aprile 2025 la Corte di Cassazione &#8211; Sezione Lavoro \u00e8 tornata a pronunciarsi sul tema dei vizi del patto di non concorrenza post-contrattuale in riferimento al corrispettivo dovuto dal datore di lavoro al dipendente durante il rapporto di lavoro.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La Suprema Corte ha ribadito che, al fine di valutare la validit\u00e0 del patto di non concorrenza post-contrattuale in un rapporto di lavoro subordinato, il corrispettivo dovuto al dipendente per tale patto, essendo un elemento distinto dalla retribuzione, deve innanzitutto possedere i requisiti previsti dall\u2019articolo 1364 Codice civile secondo cui l&#8217;oggetto di un contratto deve essere possibile, lecito, determinato o determinabile.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Inoltre, se il corrispettivo per il patto di non concorrenza post-contrattuale \u00e8 determinato o determinabile, va verificato ai sensi dell&#8217;articolo 2125 codice civile che il compenso pattuito non sia meramente simbolico o manifestamente iniquo o sproporzionato in rapporto al sacrificio richiesto al lavoratore e alla riduzione delle sue capacit\u00e0 di guadagno.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Nello specifico l\u2019articolo 2125 codice civile stabilisce che il patto, con il quale si limita lo svolgimento dell&#8217;attivit\u00e0 del prestatore di lavoro per il tempo successivo alla cessazione del contratto \u00e8 nullo:<\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>se non risulta da atto scritto;<\/li>\r\n<li>se non \u00e8 pattuito un corrispettivo a favore del prestatore di lavoro;<\/li>\r\n<li>se il vincolo non \u00e8 contenuto entro determinati limiti di oggetto, di tempo e di luogo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La durata del vincolo non pu\u00f2 essere:<\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>superiore a cinque anni se si tratta di dirigenti;<\/li>\r\n<li>superiore a tre anni negli altri casi;<\/li>\r\n<li>se \u00e8 pattuita una durata maggiore, essa si riduce nelle misure sopra indicate.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Infine, l\u2019ordinanza in commento ha ribadito che la verifica sull\u2019eventuale sproporzione economica del compenso pattuito per il patto di non concorrenza post-contrattuale va fatta in particolare con riferimento al sacrificio successivo alla cessazione del contratto richiesto al lavoratore dipendente e alla riduzione delle capacit\u00e0 di guadagno dello stesso lavoratore indipendentemente dall&#8217;utilit\u00e0 che il comportamento richiesto al lavoratore rappresenti per il datore di lavoro e dal suo ipotetico valore di mercato, pena la nullit\u00e0 dell&#8217;intero patto di concorrenza post-contrattuale.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/span><\/p>\r\n\r\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con ordinanza n. 9258 dell\u20198 aprile 2025 la Corte di Cassazione &#8211; Sezione Lavoro \u00e8 tornata a pronunciarsi sul tema dei vizi del patto di non concorrenza post-contrattuale in riferimento al corrispettivo dovuto dal datore di lavoro al dipendente durante il rapporto di lavoro. La Suprema Corte ha ribadito che, al fine di valutare la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2114,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[126],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.2.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>89. 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