{"id":2088,"date":"2025-03-12T11:58:28","date_gmt":"2025-03-12T10:58:28","guid":{"rendered":"https:\/\/ftavvocati.it\/?p=2088"},"modified":"2025-03-12T12:40:01","modified_gmt":"2025-03-12T11:40:01","slug":"87-licenziamento-del-lavoratore-che-durante-lorario-di-lavoro-utilizza-lauto-aziendale-per-motivi-privati-come-da-relazione-investigativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2025\/03\/12\/87-licenziamento-del-lavoratore-che-durante-lorario-di-lavoro-utilizza-lauto-aziendale-per-motivi-privati-come-da-relazione-investigativa\/","title":{"rendered":"87. Licenziamento del lavoratore che durante l\u2019orario di lavoro utilizza l\u2019auto aziendale per motivi privati come da relazione investigativa"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Con ordinanza n. 3607 del 12 febbraio 2025 la Cassazione Civile Sezione Lavoro si \u00e8 pronunciata sulla legittimit\u00e0 del licenziamento del lavoratore che, per motivi privati, utilizza l\u2019auto aziendale durante l\u2019orario di lavoro.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La Suprema Corte ha dichiarato legittimo il licenziamento irrogato al lavoratore a seguito del procedimento disciplinare iniziato con contestazione riferita a episodi di uso del mezzo aziendale per fini extra-lavorativi in orario di lavoro accertati in svariate giornate come da relazione investigativa, ritenuti provati e rientranti nell&#8217;ambito degli artt. 2119 c.c. e dell\u2019art. 40 del CCNL per gli addetti all&#8217;industria chimica, chimico-farmaceutica, delle fibre chimiche e del settore abrasivi, lubrificanti e GPL del 19.7.2018 applicato al rapporto di lavoro in questione, che prevede la sanzione del licenziamento per l&#8217;ipotesi di &#8220;irregolare scritturazione, timbratura di cartellino\/badge o altra alterazione dei sistemi aziendali di controllo e di presenza effettuate con dolo&#8221;.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Con tale provvedimento la Corte di Cassazione ha altres\u00ec ritenuto pienamente legittima l\u2019attivit\u00e0 investigativa finalizzata a verificare i suddetti comportamenti fraudolenti del dipendente idonei a danneggiare l\u2019azienda escludendo la violazione della privacy, perch\u00e9 il controllo \u00e8 stato effettuato in luoghi pubblici e allo scopo di accertare le cause dell\u2019allontanamento dal posto di lavoro.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">In proposito la Suprema Corte ha ribadito in generale che i controlli del datore di lavoro, anche a mezzo di agenzia investigativa, sono legittimi ove siano finalizzati a verificare comportamenti del lavoratore, che possano integrare attivit\u00e0 fraudolente fonti di danno per il datore medesimo non potendo, invece, avere ad oggetto l&#8217;adempimento\/inadempimento della prestazione lavorativa in ragione del divieto di cui agli artt. 2 e 3 dello Statuto dei lavoratori.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">In particolare, nel caso da cui trae origine il provvedimento in esame, la Cassazione ha ritenuto che:<\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n<li style=\"text-align: justify;\">il controllo del datore di lavoro non era diretto a verificare le modalit\u00e0 di adempimento della prestazione lavorativa, bens\u00ec la condotta fraudolenta di assenza del dipendente dal luogo di lavoro, nonostante la timbratura del badge;<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">non sussiste neppure la lamentata violazione della privacy del dipendente seguito nei suoi spostamenti, in quanto il controllo era effettuato in luoghi pubblici e finalizzato ad accertare le cause dell&#8217;allontanamento;<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">l&#8217;attivit\u00e0 fraudolenta del lavoratore \u00e8 stata ravvisata nella falsa attestazione della presenza in servizio e nell&#8217;utilizzo personale del mezzo aziendale, nonostante il lavoratore stesso fosse autorizzato a usare detto mezzo solo per motivi attinenti all&#8217;attivit\u00e0 lavorativa;<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">la sanzionabilit\u00e0 dell\u2019attivit\u00e0 del dipendente, comunque riscontrabile nell&#8217;utilizzo improprio della vettura e dell&#8217;orario lavorativo retribuito, prescinde dall&#8217;integrazione di una fattispecie di reato o dalla quantificazione del danno.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/span><\/p>\r\n\r\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con ordinanza n. 3607 del 12 febbraio 2025 la Cassazione Civile Sezione Lavoro si \u00e8 pronunciata sulla legittimit\u00e0 del licenziamento del lavoratore che, per motivi privati, utilizza l\u2019auto aziendale durante l\u2019orario di lavoro. La Suprema Corte ha dichiarato legittimo il licenziamento irrogato al lavoratore a seguito del procedimento disciplinare iniziato con contestazione riferita a episodi [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2090,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[123],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.2.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>87. 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