{"id":2057,"date":"2025-01-13T15:59:34","date_gmt":"2025-01-13T14:59:34","guid":{"rendered":"https:\/\/ftavvocati.it\/?p=2057"},"modified":"2025-01-13T16:11:22","modified_gmt":"2025-01-13T15:11:22","slug":"85-le-principali-novita-del-c-d-collegato-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2025\/01\/13\/85-le-principali-novita-del-c-d-collegato-lavoro\/","title":{"rendered":"85. Le principali novit\u00e0 del c.d. Collegato lavoro"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">In data 28 dicembre 2024 \u00e8 stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la legge 17 dicembre 2024 n. 203, c.d.\u00a0 Collegato lavoro, che contiene anche \u201cDisposizioni in materia di lavoro\u201d ed \u00e8 entrata in vigore il 12 gennaio 2025.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Il provvedimento, che si compone di 34 articoli, \u00e8 di ampia portata e comprende disposizioni in materia di:<\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>rapporti di lavoro in generale<\/li>\r\n<li>contratti a tempo determinato e di somministrazione<\/li>\r\n<li>ammortizzatori sociali e politiche formative<\/li>\r\n<li>previdenziale e assicurativa<\/li>\r\n<li>salute e sicurezza sul lavoro<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Esaminiamo qui di seguito in maniera sintetica tali novit\u00e0.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Disposizioni in materia di rapporti di lavoro in generale<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">Fatte salve le previsioni pi\u00f9 favorevoli della contrattazione collettiva, la durata del periodo di prova nell\u2019ambito del rapporto di lavoro a tempo determinato \u00e8 fissata in un giorno di effettiva prestazione per ogni 15 giorni di calendario a partire dalla data di inizio del rapporto di lavoro. In ogni caso, non pu\u00f2 essere inferiore a 2 n\u00e9 superiore a 15 giorni per i contratti con durata massima di 6 mesi, e non pu\u00f2 essere inferiore a 2 e superiore a 30 giorni per quelli con durata da 6 a 12 mesi.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">Comunicazioni telematiche delle prestazioni di lavoro svolte in modalit\u00e0 agile. I nominativi dei lavoratori e la data di inizio e di fine delle prestazioni in smart working vanno comunicati entro 5 giorni dalla data di avvio del periodo. L\u2019evento modificativo della durata o della cessazione del periodo di lavoro svolto in modalit\u00e0 agile deve essere comunicato entro i 5 giorni successivi alla data in cui si verifica.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">In caso di assenza ingiustificata del lavoratore protratta oltre il termine previsto dal contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro o, in mancanza di previsione contrattuale, per un periodo superiore a 15 giorni, il datore di lavoro ne d\u00e0 comunicazione alla competente sede dell\u2019Ispettorato del Lavoro, che pu\u00f2 verificarne la veridicit\u00e0. Ne consegue la risoluzione del rapporto di lavoro per volont\u00e0 del lavoratore e a tale fattispecie non si applica la disciplina vigente in materia di dimissioni telematiche. Tale previsione non si applica se il lavoratore dimostra l\u2019impossibilit\u00e0, per causa di forza maggiore o per fatto imputabile al datore di lavoro, di comunicare i motivi che giustificano l\u2019assenza.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">Disciplina dei contratti misti: potranno accedere alla tassazione agevolata (c.d. regime forfettario) i professionisti iscritti in albi o registri professionali che svolgono la propria prestazione nei confronti di datori di lavoro con pi\u00f9 di 250 dipendenti, anche se risultano gi\u00e0 assunti dagli stessi con contratto di lavoro subordinato a tempo parziale e indeterminato. L\u2019applicazione del regime agevolato necessita che il contratto subordinato preveda un orario pari a un minimo del 40% e a un massimo del 50% del tempo pieno e soltanto se il contratto di lavoro autonomo \u00e8 certificato dagli organi competenti e qualora non si configuri (rispetto al contratto di lavoro subordinato) alcuna forma di sovrapposizione riguardo all\u2019oggetto e alle modalit\u00e0 della prestazione, nonch\u00e9 all\u2019orario e alle giornate di lavoro.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">Unico contratto di apprendistato duale: \u00e8 introdotta la possibilit\u00e0 di trasformare l\u2019apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore, anche nella terza tipologia di apprendistato, ossia quella concernente l\u2019apprendistato di alta formazione e di ricerca.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">Procedimenti di conciliazione in materia di lavoro: \u00e8 previsto che i procedimenti di conciliazione in materia di lavoro possano svolgersi in modalit\u00e0 telematica e mediante collegamenti audiovisivi secondo le modalit\u00e0 che saranno stabilite in un apposito decreto attuativo. Fino all\u2019entrata in vigore di tale decreto attuativo i suddetti procedimenti continueranno a svolgersi secondo le modalit\u00e0 vigenti.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><strong>Disposizioni in materia di contratti a tempo determinato e di somministrazione<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">Esclusi dal computo dei limiti quantitativi relativi alla somministrazione a tempo determinato di lavoratori (che non pu\u00f2 superare il 30% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l\u2019utilizzatore al 1\u00b0 gennaio dell\u2019anno di stipulazione dei medesimi contratti) i casi in cui la somministrazione a termine riguardi lavoratori assunti dal somministratore a tempo indeterminato o lavoratori con determinate caratteristiche o assunti per determinate esigenze (svolgimento di attivit\u00e0 stagionali o di specifici spettacoli, start-up, sostituzione di lavoratori assenti, lavoratori con pi\u00f9 di 50 anni).<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">Eliminata la previsione secondo cui, se il contratto tra agenzia di somministrazione e lavoratore \u00e8 a tempo indeterminato, non trovano applicazione i limiti di durata complessiva della missione a tempo determinato presso un soggetto utilizzatore (e attualmente pari a 24 mesi).<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">Interpretazione autentica della disposizione che definisce le caratteristiche delle attivit\u00e0 stagionali escluse dall\u2019ambito di applicazione dei termini dilatori per la riassunzione a tempo determinato di un lavoratore se richiamate nei contratti collettivi. In particolare, si intendono attivit\u00e0 stagionali (oltre quelle previste dal D.P.R. n. 1525\/1963) le attivit\u00e0 organizzate per fare fronte a intensificazioni dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa in determinati periodi dell\u2019anno, nonch\u00e9 a esigenze tecnico-produttive o collegate ai cicli stagionali dei settori produttivi o dei mercati serviti dall\u2019impresa, secondo quanto previsto dai contratti collettivi di lavoro, ivi compresi quelli gi\u00e0 sottoscritti alla data di entrata in vigore della presente legge, stipulati dalle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente pi\u00f9 rappresentative nella categoria.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Disposizioni in materia di ammortizzatori sociali e di politiche formative<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">Sospensione della prestazione di cassa integrazione per le giornate di lavoro subordinato o di lavoro autonomo svolte durante il periodo di integrazione salariale. Il lavoratore decade dal diritto al trattamento di integrazione salariale nel caso in cui non abbia provveduto a dare preventiva comunicazione alla sede territoriale dell\u2019INPS dello svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa. Le comunicazioni telematiche previste dalla legge assolvono l\u2019obbligo del lavoratore.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">Incremento di 5 milioni di euro delle risorse destinate alla copertura delle spese di amministrazione degli enti privati gestori di attivit\u00e0 formative.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">Estensione a tutte le tipologie di apprendistato delle risorse destinate annualmente per la formazione del solo apprendistato professionalizzante.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">Istituzione presso il Ministero dell\u2019Istruzione e del Merito, dell\u2019Albo delle buone pratiche dei PCTO, al fine di condividere e diffondere soluzioni organizzative ed esperienze di eccellenza e dell\u2019Osservatorio nazionale per i PCTO, con compiti di sostegno delle attivit\u00e0 di monitoraggio e di valutazione dei medesimi percorsi.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Disposizioni in materia previdenziale e contributiva<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">Dal 1\u00b0 gennaio 2025 sar\u00e0 possibile rateizzare fino ad un massimo di 60 rate mensili i debiti per contributi, premi e accessori di legge, dovuti all\u2019INPS e all\u2019INAIL e non affidati agli agenti della riscossione, nei casi da definirsi con decreto ministeriale e secondo i requisiti, i criteri e le modalit\u00e0 successivamente stabiliti da un atto emanato dal consiglio d\u2019amministrazione di ciascuno dei due enti.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">Uniformati i tempi di presentazione delle domande di accesso ad Ape Sociale e di pensionamento anticipato con requisito contributivo ridotto, prevedendo che tali domande siano presentate entro il 31 marzo, il 15 luglio e, comunque, non oltre il 30 novembre di ciascun anno.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">A queste misure si aggiunge inoltre l\u2019estensione del c.d. legittimo impedimento per i liberi professionisti iscritti in albi anche ai casi di parto della libera professionista e ai casi di ricovero ospedaliero del figlio minorenne che necessita di assistenza da parte del genitore libero professionista.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><strong>Disposizioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">Relazione annuale sullo stato della sicurezza nei luoghi di lavoro: entro il 30 aprile di ogni anno, il Ministro del lavoro e delle politiche sociali rende comunicazioni alle Camere sullo stato della sicurezza nei luoghi di lavoro, con riferimento all\u2019anno precedente, nonch\u00e9 sugli interventi da adottare per migliorare le condizioni di salute e di sicurezza nei luoghi di lavoro e sugli orientamenti e i programmi legislativi che il Governo intende adottare per l\u2019anno in corso.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">Formazione continua dei medici competenti: utilizzando i dati dell\u2019anagrafe nazionale dei crediti formativi, il Ministero della salute verificher\u00e0 periodicamente il mantenimento del requisito della partecipazione al programma di educazione continua in medicina ai fini della permanenza nell\u2019elenco dei medici competenti istituito presso il medesimo Ministero.<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">Visite mediche: in un\u2019ottica di semplificazione, si prevede che il medico competente possa tener conto, nella prescrizione di esami clinici e biologici e di indagini diagnostiche ritenuti necessari in sede di visita preventiva, delle risultanze dei medesimi esami e indagini gi\u00e0 effettuati dal lavoratore e risultanti dalla copia della cartella sanitaria e di rischio, al fine di evitarne la ripetizione. Con riferimento all\u2019obbligo di visita medica precedente alla ripresa del lavoro per i casi di assenza del lavoratore, per motivi di salute, di durata superiore a 60 giorni continuativi previsto dalla normativa vigente, l\u2019obbligo permane solo qualora la visita sia ritenuta necessaria dal medico competente che, altrimenti, \u00e8 tenuto ad esprimere il\u00a0 giudizio di idoneit\u00e0 alla mansione specifica.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/span><\/p>\r\n\r\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In data 28 dicembre 2024 \u00e8 stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la legge 17 dicembre 2024 n. 203, c.d.\u00a0 Collegato lavoro, che contiene anche \u201cDisposizioni in materia di lavoro\u201d ed \u00e8 entrata in vigore il 12 gennaio 2025. 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