{"id":2045,"date":"2024-12-11T11:39:16","date_gmt":"2024-12-11T10:39:16","guid":{"rendered":"https:\/\/ftavvocati.it\/?p=2045"},"modified":"2024-12-11T11:51:24","modified_gmt":"2024-12-11T10:51:24","slug":"84-limmediatezza-della-contestazione-nel-procedimento-disciplinare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2024\/12\/11\/84-limmediatezza-della-contestazione-nel-procedimento-disciplinare\/","title":{"rendered":"84. L\u2019immediatezza della contestazione nel procedimento disciplinare"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Con ordinanza n. 30314 del 25 novembre 2024 la Corte di Cassazione \u00e8 tornata a pronunciarsi sul tema dell&#8217;immediatezza della contestazione nel procedimento disciplinare.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">In particolare, la Suprema Corte ha ribadito innanzitutto che l&#8217;immediatezza (o tempestivit\u00e0) della contestazione deve essere rapportata ai fattori che possono cagionare il ritardo dell\u2019azienda nell\u2019effettuare la contestazione al lavoratore quali possono essere il tempo necessario per l&#8217;accertamento dei fatti o la complessit\u00e0 della struttura organizzativa dell&#8217;impresa stessa.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Inoltre, la Corte di Cassazione ha precisato che la valutazione sulla immediatezza (o tempestivit\u00e0) della contestazione disciplinare \u00e8 riservata solo al giudice di merito ed \u00e8 insindacabile in sede di legittimit\u00e0, se sorretta da motivazione adeguata e priva di vizi logici.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">In buona sostanza, il requisito della tempestivit\u00e0 (o immediatezza) va inteso in senso relativo e va valutato dal giudice anche in rapporto alle dimensioni della societ\u00e0 datrice di lavoro e\/o alla eventuale complessit\u00e0 delle indagini necessarie per l&#8217;accertamento dell&#8217;illecito disciplinare.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a9 FTA avvocati. 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