La disciplina dell\u2019indennit\u00e0 di cessazione del rapporto di agenzia risente in maniera significativa dei problemi di sovrapposizione tra codice civile e accordi economici collettivi (A.E.C.).<\/p>\n
Infatti, a seguito dei decreti legislativi di attuazione della direttiva 86\/653, il testo dell\u2019art. 1751 c.c. \u00e8 stato completamente modificato, venendo meno la correlazione in precedenza esistente tra codice civile e accordi economici collettivi, ai quali l\u2019art. 1751 c.c. in passato effettuava un espresso rinvio.<\/p>\n
Il nuovo testo dell\u2019art. 1751 c.c. non contiene pi\u00f9 alcun rinvio agli accordi economici collettivi, che per\u00f2 continuano a prevedere in proposito una disciplina specifica, determinando cos\u00ec non pochi problemi di coordinamento.<\/p>\n
Dopo una lunga evoluzione giurisprudenziale sul tema in esame, \u00e8 intervenuta la Corte di Giustizia che, con una sentenza del marzo 2006, ha stabilito la sostanziale non conformit\u00e0 degli accordi economici collettivi (in particolare quelli del 1992) con il testo della direttiva 86\/653.<\/p>\n
Conseguenza diretta della suddetta sentenza della Corte di Giustizia avrebbe dovuto essere la declaratoria di inefficacia delle disposizioni contenute negli accordi economici collettivi, che riguardano la quantificazione dell\u2019indennit\u00e0 di cessazione del rapporto di agenzia.<\/p>\n
Tuttavia in Italia sono seguite due sentenze della Corte di Cassazione dell\u2019ottobre 2006, confermate poi da numerose pronunce successive, secondo cui i criteri di calcolo indicati negli accordi economici collettivi costituirebbero una sorta di minimo garantito per l\u2019agente.<\/p>\n
In altri termini, mentre sino al marzo 2006 i criteri degli accordi economici collettivi erano ritenuti maggioritari come un valido e generale metodo di calcolo dell\u2019indennit\u00e0 di cessazione del rapporto di agenzia, l\u2019attuale posizione della giurisprudenza della Cassazione considera gli accordi economici collettivi come un mero trattamento minimo, salva la facolt\u00e0 dell\u2019agente di richiedere, laddove pi\u00f9 favorevole, il diverso trattamento previsto dall\u2019art. 1751 c.c.<\/p>\n
Da un punto di vista operativo ne consegue che attualmente, quando cessa un contratto di agenzia, \u00e8 possibile quantificare l\u2019indennit\u00e0 di cessazione del rapporto dovuta all\u2019agente in una \u201cforbice\u201d compresa tra un limite minimo, calcolato secondo gli accordi economici collettivi, e un limite massimo calcolato in applicazione dell\u2019unica indicazione fornita dall\u2019art. 1751 c.c., ossia un\u2019annualit\u00e0 di retribuzioni calcolate sulla media delle somme percepite dall\u2019agente negli ultimi cinque anni di durata del contratto oppure calcolate sulla media delle somme percepite dall’agente nel corso dell’intero rapporto, se esso \u00e8 stato di durata inferiore ai cinque anni.<\/p>\n
Peraltro spesso tale \u201cforbice\u201d \u00e8 molto ampia, in quanto nella prassi la differenza tra il limite minimo e il limite massimo dell\u2019indennit\u00e0 di cessazione del rapporto di agenzia consiste in un importo rilevante.<\/p>\n
Questa situazione di incertezza pu\u00f2 determinare, in sede stragiudiziale, difficolt\u00e0 per le parti ad individuare soluzioni transattive ragionevoli e, in sede giudiziale, quantificazioni diverse da parte dei giudici in casi simili.<\/p>\n
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