{"id":1938,"date":"2024-09-06T11:29:26","date_gmt":"2024-09-06T09:29:26","guid":{"rendered":"https:\/\/ftavvocati.it\/?p=1938"},"modified":"2024-09-06T11:35:10","modified_gmt":"2024-09-06T09:35:10","slug":"82-illegittimo-il-licenziamento-per-rimborsi-spese-indebiti-senza-prova-del-dolo-del-lavoratore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2024\/09\/06\/82-illegittimo-il-licenziamento-per-rimborsi-spese-indebiti-senza-prova-del-dolo-del-lavoratore\/","title":{"rendered":"82. Illegittimo il licenziamento per rimborsi spese indebiti senza prova del dolo del lavoratore"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Con ordinanza n. 23053 del 23 agosto 2024 la Corte di Cassazione si \u00e8 pronunciata sulla proporzionalit\u00e0 della sanzione del licenziamento senza preavviso per giusta causa nel caso di un lavoratore, che aveva presentato alla datrice di lavoro alcune note di rimborso spese errate con conseguente rimborso non dovuto pari ad\u00a0\u20ac 365,20.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Nell\u2019ordinanza in commento la Suprema Corte \u00e8 tornata in particolare a trattare il tema delle conseguenze e delle tutele applicabili in caso di difetto di proporzionalit\u00e0 del licenziamento rispetto al fatto contestato, ribadendo che:<\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>la valutazione della non proporzionalit\u00e0 rientra tra le ipotesi in cui \u00e8 possibile applicare la reintegrazione nel posto di lavoro, solo se lo scollamento tra la gravit\u00e0 della condotta e la sanzione adottata emerga da una disposizione del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, che preveda per tale fattispecie l\u2019applicazione di una sanzione conservativa;<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">in caso contrario la sproporzione tra la condotta e la sanzione espulsiva rientra sempre nelle \u201caltre ipotesi\u201d in cui non sussistono gli estremi della giusta causa o del giustificato motivo soggettivo, che comportano l&#8217;applicazione della tutela indennitaria forte ex art. 18, comma 5\u00b0, della legge n. 300 del 1970.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La Corte di Cassazione ha ritenuto, quindi, che in astratto non va esclusa a priori l\u2019esistenza di una giusta causa di licenziamento (giudizio da effettuarsi tenendo presenti la natura e la qualit\u00e0 del rapporto di lavoro, la qualit\u00e0 e il grado del vincolo di fiducia connesso al rapporto di lavoro, l\u2019entit\u00e0 della violazione commessa e l\u2019intensit\u00e0 dell\u2019elemento soggettivo), ma nel caso concreto la sanzione applicata dalla datrice di lavoro alla condotta \u00e8 sproporzionata rispetto all&#8217;entit\u00e0 della violazione commessa dal lavoratore, soprattutto in assenza di un fine illecito collegato alla medesima condotta, dato che nel giudizio di merito non \u00e8 emersa l\u2019esistenza di un preventivo accordo tra il lavoratore e il direttore, che ha autorizzato il suddetto rimborso spese, tale da fare opinare una collusione volta a frodare l\u2019azienda.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Pertanto, sulla base di tali considerazioni, la Suprema Corte ha confermato l\u2019illegittimit\u00e0 del licenziamento in questione per difetto di proporzionalit\u00e0 cos\u00ec come stabilito dal Tribunale in sede di opposizione Fornero e dalla Corte di Appello, che &#8211; da un lato &#8211; hanno dichiarato risolto il rapporto di lavoro respingendo la domanda di reintegrazione del lavoratore, ma &#8211; dall\u2019altro lato &#8211; hanno condannato la societ\u00e0 datrice di lavoro al pagamento di una indennit\u00e0 risarcitoria pari a 20 mensilit\u00e0 dell\u2019ultima retribuzione globale di fatto.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a9 FTA avvocati. 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