Con l’ordinanza n. 17036 del 20 giugno 2024\u00a0 la Corte di Cassazione si \u00e8 pronunciata sull\u2019obbligo di repechage in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo.<\/p>\r\n
In particolare, la Suprema Corte ha affermato che l’obbligo datoriale di rep\u00e9chage \u00e8 limitato alle mansioni inferiori compatibili con il bagaglio professionale di cui il lavoratore \u00e8 dotato al momento del licenziamento, che non necessitino di una specifica formazione che il medesimo lavoratore non abbia.<\/p>\r\n
Nel caso di specie, la Corte di Cassazione, applicando il suddetto principio di diritto, ha ritenuto incensurabile la sentenza impugnata con la quale la Corte territoriale aveva accertato l’incapacit\u00e0 dei ricorrenti allo svolgimento delle mansioni inferiori di addetto al servizio mensa, se non seguendo un idoneo percorso di riqualificazione professionale, in quanto entrambi i lavoratori licenziati erano provvisti di un idoneo bagaglio professionale.<\/p>\r\n
In buona sostanza, con l\u2019ordinanza in commento la Suprema ha stabilito che, in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, la datrice di lavoro ha un obbligo di repechage dei lavoratori licenziati anche in relazione alle eventuali mansioni inferiori disponibili in azienda, ma non ha invece un obbligo alla specifica formazione dei medesimi lavoratori per rendere possibile lo svolgimento delle eventuali mansioni inferiori disponibili in azienda.<\/p>\r\n
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