{"id":1855,"date":"2024-04-10T18:59:29","date_gmt":"2024-04-10T16:59:29","guid":{"rendered":"https:\/\/ftavvocati.it\/?p=1855"},"modified":"2024-04-11T10:06:06","modified_gmt":"2024-04-11T08:06:06","slug":"79-legittimita-del-licenziamento-per-giustificato-motivo-oggettivo-a-seguito-della-scelta-di-sostituire-un-dipendente-con-un-agente-di-commercio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2024\/04\/10\/79-legittimita-del-licenziamento-per-giustificato-motivo-oggettivo-a-seguito-della-scelta-di-sostituire-un-dipendente-con-un-agente-di-commercio\/","title":{"rendered":"79. Legittimit\u00e0 del licenziamento per giustificato motivo oggettivo a seguito della scelta di sostituire un dipendente con un agente di commercio"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Con sentenza n. 1539 del 25 marzo 2024 il Tribunale di Napoli Sezione lavoro si \u00e8 pronunciato sulla legittimit\u00e0 del licenziamento per giustificato motivo oggettivo irrogato dalla datrice di lavoro ad una dipendente per soppressione del posto di lavoro e sostituzione della medesima dipendente con un agente di commercio.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">In particolare, nel caso in questione la datrice di lavoro ha ricondotto il suddetto licenziamento alla decisione di &#8220;sopprimere la posizione lavorativa di addetto alla rete commerciale per l&#8217;Area Campania e Basilicata&#8221; ricoperta dalla dipendente.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Nella comunicazione di licenziamento la datrice di lavoro ha comunicato l&#8217;impossibilit\u00e0 di procedere ad una ricollocazione della dipendente licenziata in quanto le mansioni precedentemente svolte dalla ricorrente sono state affidate ad un agente di commercio.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">In buona sostanza, rispetto al giustificato motivo oggettivo, il datore di lavoro ha rappresentato la necessit\u00e0 del licenziamento a fronte della scelta aziendale di soppressione della posizione lavorativa, per uniformare le modalit\u00e0 di gestione degli affari su tutto il territorio.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Parte resistente ha, infatti, dedotto che la propria rete commerciale \u00e8 sempre stata costituita esclusivamente da agenti, tranne che nel caso della ricorrente, allegando la volont\u00e0 di addivenire ad una uniformit\u00e0 di trattamento economico e normativo, al fine anche di facilitare la propria gestione contabile &#8211; amministrativa.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La datrice di lavoro ha depositato in atti i contratti di agenzia stipulati nel corso degli anni con i singoli agenti, dando cos\u00ec prova dell&#8217;effettiva organizzazione aziendale secondo lo schema riportato in giudizio, confermando che l&#8217;unica inquadrata come dipendente era effettivamente la ricorrente.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c8 risultato in causa altres\u00ec pacifico &#8211; in quanto riportato da entrambe le parti \u2013 che, prima di procedere al licenziamento, la posizione di agente era stata offerta anche alla ricorrente, che l\u2019ha rifiutata.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Pertanto, il Tribunale di Napoli ha ritenuto effettivamente sussistente il giustificato motivo oggettivo posto dalla resistente a fondamento del licenziamento della ricorrente.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">A supporto il Tribunale ha ribadito che in tema di giustificato motivo oggettivo la giurisprudenza di legittimit\u00e0 ha da anni affermato il principio secondo cui in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo la verifica del giudice circa la legittimit\u00e0 del recesso si deve concentrare su tre elementi:<\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>l&#8217;effettivit\u00e0 delle ragioni poste dal datore di lavoro a giustificazione della decisione di ridimensionamento e riassetto organizzativo del personale, con la precisazione, tuttavia, che tale indagine deve essere limitata al dato oggettivo e non pu\u00f2 estendersi ad un sindacato sull&#8217;opportunit\u00e0 della scelta fatta dal datore di lavoro, rispetto a cui l&#8217;imprenditore gode dell&#8217;autonomia garantita dall&#8217;art. 41 Cost.;<\/li>\r\n<li>l&#8217;esistenza del nesso di causalit\u00e0 tra l&#8217;individuazione del posto da sopprimere rispetto al riassetto organizzativo;<\/li>\r\n<li>l&#8217;inesistenza di soluzioni alternative al licenziamento.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Alla luce di tali elementi il licenziamento per giustificato motivo oggettivo a seguito della scelta della datrice di lavoro di sostituire un dipendente con un agente di commercio \u00e8 stato ritenuto legittimo dal Tribunale di Napoli Sezione Lavoro e la domanda di impugnativa da parte della dipendente \u00e8 stata quindi rigettata con la sentenza in commento.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/span><\/p>\r\n\r\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con sentenza n. 1539 del 25 marzo 2024 il Tribunale di Napoli Sezione lavoro si \u00e8 pronunciato sulla legittimit\u00e0 del licenziamento per giustificato motivo oggettivo irrogato dalla datrice di lavoro ad una dipendente per soppressione del posto di lavoro e sostituzione della medesima dipendente con un agente di commercio. In particolare, nel caso in questione [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1864,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[140],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.2.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>79. 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