{"id":1835,"date":"2024-03-08T18:28:47","date_gmt":"2024-03-08T17:28:47","guid":{"rendered":"https:\/\/ftavvocati.it\/?p=1835"},"modified":"2024-03-08T18:37:38","modified_gmt":"2024-03-08T17:37:38","slug":"78-la-novita-in-materia-di-lavoro-subordinato-a-tempo-determinato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2024\/03\/08\/78-la-novita-in-materia-di-lavoro-subordinato-a-tempo-determinato\/","title":{"rendered":"78. La novit\u00e0 in materia di lavoro subordinato a tempo determinato"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">\u00c8 stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale del 28 febbraio 2024 la legge n. 18 del 23 febbraio 2024 di conversione del D.L. n. 215 del 30 dicembre 2023 c.d. Decreto Milleproroghe, che contiene una novit\u00e0 in materia di contratto di lavoro a tempo determinato.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Come noto, il Decreto Lavoro n. 48 del 4 maggio 2023 era intervenuto in materia di causali giustificatrici per i rapporti di lavoro a tempo determinato prevedendo la possibilit\u00e0, fino alla data del 30 aprile 2024, di stipulare contratti a tempo determinato di durata superiore ai 12 mesi in presenza di accordo individuale tra le parti, fatto salvo quanto previsto dai contratti collettivi e per la sostituzione di altri lavoratori.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La suddetta legge di conversione del Decreto Milleproroghe ha invece fissato al 31 dicembre 2024 il termine per l\u2019utilizzo della causale prevista dall\u2019art. 24 del citato Decreto Lavoro e cio\u00e8 <em>\u201cper esigenze di natura tecnica organizzativa o produttiva individuate dalle parti\u201d<\/em>.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">In buona sostanza, con il c.d. Decreto Milleproroghe \u00e8 stata prorogata sino al 31 dicembre 2024 la possibilit\u00e0 per le parti del contratto individuale di lavoro di individuare esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva che giustifichino l\u2019apposizione, nei contratti di lavoro subordinato a tempo determinato, di un termine superiore ai 12 mesi e fino a 24 mesi.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/span><\/p>\r\n\r\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c8 stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale del 28 febbraio 2024 la legge n. 18 del 23 febbraio 2024 di conversione del D.L. n. 215 del 30 dicembre 2023 c.d. Decreto Milleproroghe, che contiene una novit\u00e0 in materia di contratto di lavoro a tempo determinato. 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