{"id":1818,"date":"2024-02-12T18:40:07","date_gmt":"2024-02-12T17:40:07","guid":{"rendered":"https:\/\/ftavvocati.it\/?p=1818"},"modified":"2024-02-13T18:48:07","modified_gmt":"2024-02-13T17:48:07","slug":"77-tutela-indennitaria-in-assenza-di-un-valido-patto-di-prova","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2024\/02\/12\/77-tutela-indennitaria-in-assenza-di-un-valido-patto-di-prova\/","title":{"rendered":"77. Tutela indennitaria in assenza di un valido patto di prova"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Con sentenza n. 497 del 6 novembre 2023 il Tribunale di Vicenza ha riaffermato il principio sulla tipologia di tutela da applicarsi in caso di nullit\u00e0 della clausola che contiene il patto di prova.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La nullit\u00e0 della clausola che contiene il patto di prova determina la automatica conversione dell\u2019assunzione del lavoratore in prova in assunzione definitiva sin dall\u2019inizio, con il conseguente venire meno del regime di libera recedibilit\u00e0 in prova.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Il recesso <em>ad nutum<\/em> intimato in assenza di valido patto di prova equivale ad un ordinario licenziamento soggetto alla verifica giudiziale della sussistenza o meno della giusta causa o del giustificato motivo, assoggettato alla regola della tutela indennitaria di cui all\u2019art. 3, comma 1, del D.lgs. n. 23 del 2015.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Tale articolo prevede espressamente che nei casi in cui risulta accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giustificato motivo oggettivo o per giustificato motivo soggettivo o giusta causa, il giudice dichiara estinto il rapporto di lavoro alla data del licenziamento e condanna il datore di lavoro al pagamento di un&#8217;indennit\u00e0 non assoggettata a contribuzione previdenziale di importo pari a due mensilit\u00e0 dell&#8217;ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto per ogni anno di servizio del lavoratore, in misura comunque non inferiore a sei e non superiore a trentasei mensilit\u00e0.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a9 FTA avvocati. 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