{"id":1730,"date":"2023-11-14T12:19:33","date_gmt":"2023-11-14T11:19:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ftavvocati.it\/?p=1730"},"modified":"2023-11-14T17:10:40","modified_gmt":"2023-11-14T16:10:40","slug":"73-il-punto-del-ministero-del-lavoro-sul-contratto-di-lavoro-subordinato-a-termine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2023\/11\/14\/73-il-punto-del-ministero-del-lavoro-sul-contratto-di-lavoro-subordinato-a-termine\/","title":{"rendered":"73. Il punto del Ministero del Lavoro sul contratto di lavoro subordinato a termine"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Con circolare n. 9 del 9 ottobre 2023 il Ministero del Lavoro ha fornito le prime indicazioni sulle innovazioni pi\u00f9 significative introdotte dal decreto-legge n. 48 del 4 maggio 2023 sulla disciplina del contratto di lavoro subordinato a termine.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Per garantire l\u2019uniforme applicazione delle nuove disposizioni con tale circolare il Ministero del Lavoro ha evidenziato innanzitutto che:<\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>il decreto-legge n. 48 del 4 maggio 2023 ha lasciato inalterato il limite massimo di durata dei rapporti di lavoro a tempo determinato che possono intercorrere tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore, che resta fissato in ventiquattro mesi, fatte salve le diverse previsioni dei contratti collettivi e la possibilit\u00e0 di un\u2019ulteriore stipula di un contratto a tempo determinato, della durata massima di dodici mesi, presso la sede territoriale dell\u2019Ispettorato nazionale del lavoro. Non ha, altres\u00ec, sub\u00ecto variazioni il numero massimo di proroghe consentite \u2013 sempre quattro nell\u2019arco temporale di ventiquattro mesi \u2013 oltre che il regime delle interruzioni (<em>c.d. stop and go<\/em>) tra un contratto di lavoro e l\u2019altro;<\/li>\r\n<li>il decreto-legge n. 48 del 4 maggio 2023 modifica, invece, le specifiche condizioni che possono legittimare l\u2019apposizione del termine al contratto di lavoro, la disciplina delle condizioni delle proroghe e dei rinnovi, nonch\u00e9 le modalit\u00e0 di computo dei limiti percentuali dei lavoratori che possono essere assunti con contratto di somministrazione.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Sono state, infatti, del tutto soppresse le condizioni in precedenza riferite ad esigenze temporanee e oggettive estranee all\u2019ordinaria attivit\u00e0 del datore di lavoro e ad esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell\u2019attivit\u00e0 ordinaria del datore di lavoro.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La riforma in esame ha inteso valorizzare il ruolo della contrattazione collettiva nella individuazione dei casi che consentono di apporre al contratto di lavoro un termine superiore ai dodici mesi, ma in ogni caso non eccedente la durata massima di ventiquattro mesi:<\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n<li style=\"text-align: justify;\">riaffermando la prerogativa, gi\u00e0 in precedenza riconosciuta alla contrattazione collettiva, di individuare tali casi, purch\u00e9 ci\u00f2 avvenga ad opera dei contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali stipulati da associazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale e dai contratti collettivi aziendali stipulati dalle rappresentanze sindacali aziendali delle suddette associazioni, ovvero dalla rappresentanza sindacale unitaria;<\/li>\r\n<li>specificando che le condizioni possano essere individuate dai contratti collettivi applicati in azienda, in un\u2019ottica di valorizzazione della contrattazione di prossimit\u00e0;<\/li>\r\n<li>introducendo la possibilit\u00e0 per le parti del contratto individuale di lavoro di individuare \u2013 in assenza di specifiche previsioni contenute nei contratti collettivi \u2013 esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva che giustificano l\u2019apposizione di un termine al contratto di lavoro di durata superiore ai dodici mesi (ma ugualmente non superiore ai ventiquattro mesi).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">La possibilit\u00e0 per le parti di individuare nel contratto individuale di lavoro le esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva \u00e8 consentita entro la data del 30 aprile 2024, data che \u00e8 riferita alla stipula del contratto di lavoro, la cui durata potr\u00e0 anche andare oltre il 30 aprile 2024.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Le proroghe e i rinnovi possono intervenire liberamente, senza alcuna condizione, nei primi dodici mesi, mentre vige l\u2019obbligo delle condizioni per eventuali periodi successivi ai dodici mesi.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Resta fermo l\u2019onere per il datore di lavoro di specificare nel contratto le regioni concrete ed effettive della sostituzione di altri lavoratori, essendo comunque vietata la sostituzione per i lavoratori che esercitino il diritto di sciopero.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Restano, infine, utilizzabili le causali introdotte da qualsiasi livello della contrattazione collettiva che individuino concrete condizioni per il ricorso al contratto a termine, purch\u00e9 non si limitino ad un mero rinvio alle fattispecie legali di cui alla previgente disciplina, ormai superata dalla riforma in esame.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/span><\/p>\r\n\r\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con circolare n. 9 del 9 ottobre 2023 il Ministero del Lavoro ha fornito le prime indicazioni sulle innovazioni pi\u00f9 significative introdotte dal decreto-legge n. 48 del 4 maggio 2023 sulla disciplina del contratto di lavoro subordinato a termine. Per garantire l\u2019uniforme applicazione delle nuove disposizioni con tale circolare il Ministero del Lavoro ha evidenziato [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1738,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[131],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.2.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>73. 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