L\u2019articolo illustra le principali novit\u00e0 della Legge n. 85 del 3 luglio 2023 di conversione del c.d. decreto Lavoro, indicando le date di decorrenza di tali novit\u00e0.<\/p>\r\n
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Nuove causali per i contratti a termine di durata superiore ai 12 mesi: <\/strong>viene confermata la possibilit\u00e0 della stipula di un contratto a tempo determinato a-causale di durata non superiore a 12 mesi. \u00c8 esclusa anche per i rinnovi, come gi\u00e0 previsto per le proroghe, l’esigenza delle causali se la durata complessiva del rapporto non supera i 12 mesi. Ai fini del computo dei 12 mesi si tiene conto dei soli contratti stipulati a far data dal 5 maggio 2023. Viene confermata la possibilit\u00e0 dal 5 maggio 2023 di stipulare contratti a termine di durata superiore a 12 mesi e non oltre 24 mesi solamente nelle seguenti ipotesi:<\/p>\r\n <\/p>\r\n Contratti di somministrazione: <\/strong>dalla data di entrata in vigore della legge di conversione in esame sono esclusi dal limite percentuale previsto per i lavoratori con contratto di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato i lavoratori somministrati assunti con contratto di lavoro in apprendistato, dei soggetti in mobilit\u00e0, dei disoccupati o cassa integrati da almeno sei mesi e i lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati ai sensi del Reg. UE n. 651\/2014.<\/p>\r\n <\/p>\r\n Obblighi informativi: <\/strong>vengono confermate le semplificazioni in vigore dal 5 maggio 2023 riguardo agli obblighi di informazione e di pubblicazione relativi al rapporto di lavoro, che devono essere adempiuti dal datore di lavoro o dal committente in favore dei lavoratori. L\u2019obbligo di informazione riguardante \u201cle modalit\u00e0 organizzative in gran parte o interamente imprevedibili prive di un orario normale di lavoro programmato<\/em>\u201d potr\u00e0 essere assolto mediante la consegna al lavoratore del contratto individuale di lavoro redatto per iscritto o della copia della comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro.<\/p>\r\n <\/p>\r\n Taglio cuneo fiscale: <\/strong>dal 1\u00b0 luglio al 31 dicembre 2023 \u00e8 aumentata di 4 punti la percentuale di esonero sulla quota dei contributi previdenziali dovuti dai lavoratori dipendenti pubblici e privati, gi\u00e0 riconosciuto nella misura di due punti percentuali dalla Legge di bilancio 2023, senza ulteriori effetti sulla tredicesima. Per effetto di tale incremento, dal mese di luglio e sino a dicembre, l\u2019esonero sar\u00e0 pari al 7% per le retribuzioni imponibili sino a \u20ac 1.923,00 e al 6% per le retribuzioni imponibili non eccedenti l\u2019importo mensile di \u20ac 2.692,00.<\/p>\r\n <\/p>\r\n Fringe benefit: <\/strong>elativamente al periodo d’imposta 2023, per i dipendenti con figli fiscalmente a carico viene incrementato da \u20ac 258,23 a \u20ac 3.000,00 il limite di esenzione dal computo del reddito imponibile del lavoratore dipendente per i beni ceduti e i servizi prestati al lavoratore medesimo e delle somme erogate o rimborsate dal datore di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale. Sono considerati fiscalmente a carico i figli che non superano i 24 anni di et\u00e0 e che hanno percepito nell\u2019anno un reddito pari o inferiore a \u20ac 4.000,00 o, in alternativa, di et\u00e0 superiore ai 24 anni con un reddito complessivo annuo non superiore a \u20ac 2.840,51.<\/p>\r\n <\/p>\r\n Smart working: <\/strong>sono prorogati:<\/p>\r\n <\/p>\r\n Lavoro occasionale: <\/strong>viene confermata la modifica dal 5 maggio 2023 della disciplina del lavoro occasionale per i soggetti operanti nei settori dei congressi, delle fiere, degli eventi, degli stabilimenti termali e dei parchi divertimento.<\/p>\r\n <\/p>\r\n Bonus lavoratori dipendenti del settore turistico: <\/strong>dal 1\u00b0 giugno al 21 settembre 2023 viene riconosciuta ai lavoratori del comparto del turismo (inclusi gli stabilimenti termali) con un reddito fino a \u20ac 40.000,00 una somma a titolo di trattamento integrativo speciale, che non concorre alla formazione del reddito, pari al 15% delle retribuzioni lorde corrisposte in relazione al lavoro notturno e alle prestazioni di lavoro straordinario.<\/p>\r\n <\/p>\r\n Supporto per la formazione e il lavoro: <\/strong>a\u00a0decorrere dal 1\u00b0 settembre 2023 entra in vigore il supporto per la formazione e il lavoro come misura di attivazione al lavoro o comunque di politica attiva del lavoro, mediante la partecipazione a progetti formativi e di accompagnamento al lavoro.<\/p>\r\n <\/p>\r\n Contributo assunzione giovani NEET: <\/strong>per le nuove assunzioni, effettuate dal 1\u00b0 giugno 2023 al 31 dicembre 2023, a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione o con contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere, di giovani NEET al di sotto dei 30 anni, registrati al PON “Iniziativa Occupazione Giovani”, viene riconosciuto ai datori di lavoro privati un incentivo pari al 60% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per un periodo di 12 mesi.\u00a0<\/strong><\/p>\r\n <\/p>\r\n Contributo assunzione giovani disabili: <\/strong>per le assunzioni effettuate nel periodo dal 1\u00b0 agosto 2022 al 31 dicembre 2023 con contratto a tempo indeterminato di soggetti con disabilit\u00e0 e di et\u00e0 inferiore a 35 anni viene istituito un contributo a favore degli Enti del Terzo settore e di altri enti ad essi assimilabili, le cui modalit\u00e0 attuative saranno definite in apposito decreto, da adottare entro il 1\u00b0 marzo 2024.<\/p>\r\n <\/p>\r\n Reddito di cittadinanza: <\/strong>\u00e8\u00a0operativa fino al 31 dicembre 2023 una disciplina transitoria relativa alle modalit\u00e0 e ai tempi di fruizione del reddito e della pensione di cittadinanza, oltre che all’applicazione del sistema sanzionatorio penale.<\/p>\r\n <\/p>\r\n Assegno di inclusione: <\/strong>a\u00a0decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2024 \u00e8 istituito l\u2019assegno di inclusione, riconosciuto in favore dei nuclei familiari in cui vi sia almeno un soggetto minorenne o avente almeno 60 anni di et\u00e0 o disabile o in condizione di svantaggio e inserito in programmi di cura e assistenza dei servizi sociosanitari territoriali certificati dalla pubblica amministrazione.<\/p>\r\n <\/p>\r\n Salute e sicurezza sul lavoro: <\/strong>viene confermata la vigenza dal 5 maggio 2023 delle modifiche al D.lgs. 81\/2008 dirette al rafforzamento delle regole di sicurezza sul lavoro e di tutela contro gli infortuni.<\/p>\r\n <\/p>\r\n Sanzioni per omesso versamento dei contributi: <\/strong>viene confermata la vigenza dal 5 maggio 2023 delle nuove sanzioni in caso di omesso versamento dei contributi da parte dei datori di lavoro e da parte dei committenti dei contratti di co.co.co. rientranti nella Gestione separata. Per omissioni non superiori a \u20ac 10.000,00 si applica la sanzione amministrativa da 1 volta e mezza a 4 volte l’importo omesso.<\/p>\r\n \u00a0<\/p>\r\n \u00a0<\/p>\r\n \u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/span><\/p>\r\n\r\n \u00a0<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019articolo illustra le principali novit\u00e0 della Legge n. 85 del 3 luglio 2023 di conversione del c.d. decreto Lavoro, indicando le date di decorrenza di tali novit\u00e0. Nuove causali per i contratti a termine di durata superiore ai 12 mesi: viene confermata la possibilit\u00e0 della stipula di un contratto a tempo determinato a-causale di […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1644,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[108],"yoast_head":"\n\r\n
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