{"id":1628,"date":"2023-06-14T18:12:19","date_gmt":"2023-06-14T16:12:19","guid":{"rendered":"https:\/\/ftavvocati.it\/?p=1628"},"modified":"2023-06-15T10:45:29","modified_gmt":"2023-06-15T08:45:29","slug":"69-quando-si-ritiene-perfezionato-linvio-della-lettera-di-licenziamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2023\/06\/14\/69-quando-si-ritiene-perfezionato-linvio-della-lettera-di-licenziamento\/","title":{"rendered":"69. Quando si ritiene perfezionato l&#8217;invio della lettera di licenziamento?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Con la sentenza n. 15397 del 31 maggio 2023 la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, si \u00e8 pronunciata sul perfezionamento della notifica del licenziamento e cio\u00e8 del pervenimento della comunicazione di licenziamento al domicilio del ricevente.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Con tale sentenza la Suprema Corte ha confermato le sentenze del giudice di primo grado e della Corte di appello, che avevano ritenuto decaduta la lavoratrice dal potere di impugnazione del licenziamento entro 60 giorni, giudicando valida la comunicazione di licenziamento della datrice di lavoro per compiuta giacenza della raccomandata inviata al domicilio della lavoratrice stessa.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">In proposito la Corte di Cassazione ha ribadito che:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">ai sensi e per gli effetti dell\u2019art. 1335 codice civile gli atti unilaterali diretti a un determinato destinatario \u2013 tra i quali rientra la lettera di licenziamento \u2013 si reputano conosciuti nel momento in cui giungono all\u2019indirizzo del destinatario, se questi non prova di essere stato, senza sua colpa, nell\u2019impossibilit\u00e0 di averne notizia;<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">\u00e8 idonea a dimostrare il perfezionamento del procedimento notificatorio, ossia del pervenimento della comunicazione di licenziamento al domicilio della lavoratrice in questione, la produzione da parte della datrice di lavoro della ricevuta di invio della raccomandata contenente la lettera di licenziamento, accompagnata dalle schede informative provenienti da Poste Italiane, dalle quali si desumono la mancata consegna della raccomandata, il suo deposito presso l\u2019ufficio postale, la sua restituzione al mittente all\u2019esito della compiuta giacenza, pur in mancanza di produzione di copia dell\u2019avviso immesso nella cassetta postale della lavoratrice;<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">la prova del pervenimento a destinazione della lettera di licenziamento \u00e8 integrata dalla prova della spedizione della raccomandata, dalle documentate attivit\u00e0 svolte dall\u2019agente postale incaricato della consegna e dalla compiuta giacenza;<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">la suddetta documentazione \u00e8 idonea ai fini probatori e fondativi della presunzione legale di conoscibilit\u00e0 da parte della lavoratrice essendo stata estratta dai dati informatici di Poste Italiane, soggetto al quale \u00e8 affidato il servizio pubblico essenziale rappresentato dal servizio postale universale con attribuzione di funzioni di certificazione;<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">a fronte di tale documentazione idonea ai fini dell\u2019art. 1335 codice civile, la lavoratrice non ha fornito la prova dell\u2019impossibilit\u00e0 di averne notizia senza colpa, considerando che la raccomandata \u00e8 stata spedita all\u2019indirizzo comunicato alla datrice di lavoro e sussistendo un preciso obbligo contrattuale della lavoratrice secondo il CCNL applicato al rapporto di lavoro in questione di \u201ccomunicare con sollecitudine all\u2019impresa ogni mutamento di residenza o domicilio\u201d;<\/li>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">la presunzione di conoscenza di cui all\u2019art. 1335 codice civile degli atti ricettizi in forma scritta giunti all\u2019indirizzo del destinatario opera per il solo fatto oggettivo dell\u2019arrivo dell\u2019atto nel luogo indicato dalla norma, salvo prova contraria, che non pu\u00f2 essere costituta dall\u2019affermazione della ricorrente di non aver mai rinvenuto l\u2019avviso di giacenza nella sua casella postale.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">In buona sostanza, nel caso di specie la Corte di Cassazione ha stabilito che la lavoratrice \u00e8 decaduta dal poter fare ricorso contro il licenziamento, in quanto la lettera di impugnazione \u00e8 pervenuta alla datrice di lavoro oltre il termine di 60 giorni previsto dalla legge, ritenendo insufficiente l\u2019affermazione della stessa lavoratrice di non aver trovato l\u2019avviso di giacenza nella propria cassetta postale ai fini di far venire meno la presunzione legale di conoscibilit\u00e0 della lettera di licenziamento.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/span><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la sentenza n. 15397 del 31 maggio 2023 la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, si \u00e8 pronunciata sul perfezionamento della notifica del licenziamento e cio\u00e8 del pervenimento della comunicazione di licenziamento al domicilio del ricevente. Con tale sentenza la Suprema Corte ha confermato le sentenze del giudice di primo grado e della Corte di [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1632,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[108,123],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.2.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>69. 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