\u00c8 in vigore dal 5 maggio 2023 il cosiddetto Decreto Lavoro (D.L. n. 48\/2023), pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 4 maggio 2023, che prevede nuove misure in materia di lavoro, alcune con decorrenza immediata e altre applicabili a partire dal 2024.<\/p>\r\n
Qui seguito vengono illustrate le principali novit\u00e0.<\/p>\r\n
Modifiche alla disciplina del contratto a termine<\/strong><\/p>\r\n Il Decreto Lavoro rende pi\u00f9 agevole l\u2019assunzione a termine fino a 24 mesi complessivi con la possibilit\u00e0 di indicare causali previste dalla contrattazione collettiva o, nel primo anno di applicazione della nuova disciplina (nelle more dell\u2019intervento della contrattazione collettiva), per esigenze di natura tecnica, organizzativa e produttiva individuate dalle parti.<\/p>\r\n Pi\u00f9 precisamente le causali legittimanti il ricorso al lavoro a tempo determinato sono sostituite dalle seguenti:<\/p>\r\n \u00a0<\/p>\r\n Riduzione cuneo fiscale<\/strong><\/p>\r\n \u00c8 prevista una riduzione di 4 punti percentuali dei contributi previdenziali a carico dei lavoratori, che si aggiunge a quella gi\u00e0 prevista dall\u2019ultima legge di bilancio per l\u2019anno 2023. Conseguentemente la riduzione sar\u00e0 pari, per i soli periodi di paga dal 1\u00b0 luglio al 31 dicembre 2023, al:<\/p>\r\n Welfare aziendale<\/strong><\/p>\r\n Viene confermata anche per il 2023 l\u2019esenzione dall\u2019imponibile fiscale dei cd. fringe benefit e delle somme per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell\u2019energia elettrica e del gas naturale.<\/p>\r\n L\u2019agevolazione, riconosciuta entro il limite complessivo di \u20ac 3.000,00, viene limitata solo ai lavoratori dipendenti con figli a carico.<\/p>\r\n Semplificazione comunicazione di assunzione<\/strong><\/p>\r\n Vengono semplificati, modificando una novit\u00e0 introdotta il 13 agosto 2022, gli obblighi di informativa al lavoratore, che possono essere assolti dal datore di lavoro anche mediante il rinvio alla contrattazione collettiva applicata in azienda.<\/p>\r\n Incentivi per l\u2019assunzione di under 30<\/strong><\/p>\r\n Viene introdotta un\u2019ulteriore misura per incentivare l\u2019assunzione a tempo indeterminato di giovani under 30 che abbiano certi requisiti (cd. NEET) nel periodo 1\u00b0 giugno-31 dicembre 2023. L\u2019incentivo \u00e8 pari al 60% della retribuzione mensile per un periodo di 12 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato.<\/p>\r\n Sicurezza sul lavoro <\/strong><\/p>\r\n Vengono introdotte alcune modifiche al Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Si segnala in particolare l\u2019introduzione di un obbligo di formazione e addestramento specifico anche per il datore di lavoro che fa uso di attrezzature che richiedono per il loro impiego conoscenze o responsabilit\u00e0 particolari in relazione ai loro rischi specifici, al fine di garantire l\u2019utilizzo delle attrezzature in modo idoneo e sicuro.<\/p>\r\n Sanzioni per omesso versamento delle ritenute<\/strong><\/p>\r\n Viene modificata la disciplina in materia di sanzioni in caso di omesso versamento delle quote di contributi previdenziali a carico del lavoratore, proporzionando la stessa all\u2019entit\u00e0 dell\u2019omissione contributiva.<\/p>\r\n Assegno di inclusione<\/strong><\/p>\r\n Il reddito di cittadinanza viene sostituito da gennaio 2024 dall\u2019assegno di inclusione, di cui potranno beneficiare i nuclei familiari con disabili, minori, over 60. Tale assegno \u00e8 di importo fino a \u20ac 6.000,00 annui (\u20ac 500,00 al mese), pi\u00f9 un contributo affitto di \u20ac 3.360,00 annui (\u20ac 280,00 al mese). La misura \u00e8 erogata per 18 mesi. Dopo un mese di stop pu\u00f2 essere rinnovata per periodi ulteriori di 12 mesi.<\/p>\r\n Per i componenti del nucleo familiare avviabili al lavoro di et\u00e0 compresa tra i 18 ed i 59 anni \u00e8 prevista una serie di interventi finalizzati a favorire la loro occupazione (patto di servizio).<\/p>\r\n I richiedenti devono essere residenti in Italia da almeno cinque anni, avere un Isee di \u20ac 9.360,00 e un reddito familiare inferiore a \u20ac 6.000,00 annui moltiplicati per la scala di equivalenza. In caso di dichiarazioni o documenti falsi o attestanti situazioni non veritiere \u00e8 prevista la pena della reclusione da 2 a 6 anni.<\/p>\r\n \u00a0<\/p>\r\n \u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/span><\/p>\r\n\r\n <\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00c8 in vigore dal 5 maggio 2023 il cosiddetto Decreto Lavoro (D.L. n. 48\/2023), pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 4 maggio 2023, che prevede nuove misure in materia di lavoro, alcune con decorrenza immediata e altre applicabili a partire dal 2024. Qui seguito vengono illustrate le principali novit\u00e0. Modifiche alla disciplina del contratto a termine […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1603,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[108,130],"yoast_head":"\n\r\n
\r\n