{"id":1330,"date":"2023-02-24T12:04:14","date_gmt":"2023-02-24T11:04:14","guid":{"rendered":"https:\/\/ftavvocati.it\/?p=1330"},"modified":"2023-02-24T12:11:25","modified_gmt":"2023-02-24T11:11:25","slug":"65-importo-del-contributo-naspi-per-il-2023-a-carico-del-datore-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2023\/02\/24\/65-importo-del-contributo-naspi-per-il-2023-a-carico-del-datore-di-lavoro\/","title":{"rendered":"65. Importo del contributo NASPI per il 2023 a carico del datore di lavoro"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Con la circolare n. 14 del 3 febbraio 2023 l\u2019INPS ha aggiornato l\u2019importo massimo della NASPI per il 2023 (Euro 1.470,99), che a sua volta va a modificare l\u2019importo del contributo NASPI per il 2023 a carico dei datori di lavoro.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Il ticket licenziamento, introdotto con l\u2019articolo 2, commi 31-35, della legge n. 92 del 2012, \u00e8 il contributo che il datore deve versare all\u2019INPS in caso di cessazione di rapporti di lavoro dipendente a tempo indeterminato che danno diritto alla NASPI. Tale importo \u00e8 adeguato annualmente sulla base dei dati dell\u2019inflazione in quanto legato al trattamento di disoccupazione. Il datore deve provvedere al relativo pagamento con modello F24 insieme agli altri contributi previdenziali e assistenziali entro il 16 del mese successivo, a prescindere se il dipendente cessato chieda o meno la NASPI.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Il ticket licenziamento a carico del datore di lavoro per il 2023 ammonta ad Euro 603,10 annuali pari al 41% dell\u2019importo massimo del trattamento di NASpI (per il triennio l\u2019importo massimo di tale contributo \u00e8 pari a Euro 1.809,30).<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Oltre che nei casi di licenziamento, il suddetto contributo \u00e8 dovuto in caso di:<\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>dimissioni per giusta causa;<\/li>\r\n<li>dimissioni nel periodo tutelato per maternit\u00e0;<\/li>\r\n<li>risoluzione consensuale a seguito della conciliazione obbligatoria presso la Direzione Territoriale del Lavoro nei casi in cui il datore di lavoro voglia procedere ad un licenziamento per giustificato motivo oggettivo;<\/li>\r\n<li>risoluzione consensuale del rapporto a seguito del rifiuto del lavoratore al trasferimento ad altra unit\u00e0 produttiva distante oltre 50 km dalla sua residenza o mediamente raggiungibile in oltre 80 minuti con i mezzi di trasporto pubblico;<\/li>\r\n<li>mancata trasformazione dell\u2019apprendistato in contratto a tempo indeterminato.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Il pagamento di tale contributo \u00e8 dovuto dal datore di lavoro a prescindere dalla richiesta del dipendente dell\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione, anche in caso di licenziamento per cessazione dell\u2019attivit\u00e0.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/span><\/p>\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la circolare n. 14 del 3 febbraio 2023 l\u2019INPS ha aggiornato l\u2019importo massimo della NASPI per il 2023 (Euro 1.470,99), che a sua volta va a modificare l\u2019importo del contributo NASPI per il 2023 a carico dei datori di lavoro. Il ticket licenziamento, introdotto con l\u2019articolo 2, commi 31-35, della legge n. 92 del [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1334,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[108],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.2.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>65. 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