{"id":1246,"date":"2023-01-11T09:52:47","date_gmt":"2023-01-11T08:52:47","guid":{"rendered":"http:\/\/ftavvocati.it\/?p=1246"},"modified":"2023-01-11T10:17:18","modified_gmt":"2023-01-11T09:17:18","slug":"64-legge-di-bilancio-2023-e-novita-in-materia-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2023\/01\/11\/64-legge-di-bilancio-2023-e-novita-in-materia-di-lavoro\/","title":{"rendered":"64. Legge di Bilancio 2023 e novit\u00e0 in materia di lavoro"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La legge n. 197 del 29 dicembre 2022 (c.d. Legge di Bilancio 2023) contiene delle novit\u00e0 in materia di lavoro e pi\u00f9 precisamente in materia di:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>smart-working per i lavoratori fragili<\/li>\n<li>detassazione premi produttivit\u00e0<\/li>\n<li>esonero parziale dei contributi previdenziali a carico dei lavoratori dipendenti (c.d. taglio del cuneo fiscale)<\/li>\n<li>esonero contributivo per l\u2019assunzione di beneficiari di reddito di cittadinanza<\/li>\n<li>esonero contributivo per assunzioni di giovani under 36 anni (condizionato all\u2019autorizzazione della Commissione Europea)<\/li>\n<li>esonero contributivo per promuovere l\u2019occupazione femminile (condizionato all\u2019autorizzazione della Commissione Europea)<\/li>\n<li>prestazioni occasionali<\/li>\n<li>congedo parentale<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">In particolare, il c.d. smart working viene prorogato sino al 31 marzo 2023 solo per i lavoratori fragili ovvero con particolari patologie o disabilit\u00e0, sia del settore pubblico che privato, affetti dalle patologie croniche individuate dal Decreto del Ministero della Salute del 4 febbraio 2022.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il datore di lavoro \u00e8 tenuto ad assicurare lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa in modalit\u00e0 smart working al lavoratore considerato fragile anche attraverso l\u2019adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, senza alcuna decurtazione dello stipendio, fatta salva l\u2019applicazione delle disposizioni di maggior favore eventualmente previste dai contratti collettivi nazionali di lavoro.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/span><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La legge n. 197 del 29 dicembre 2022 (c.d. Legge di Bilancio 2023) contiene delle novit\u00e0 in materia di lavoro e pi\u00f9 precisamente in materia di: smart-working per i lavoratori fragili detassazione premi produttivit\u00e0 esonero parziale dei contributi previdenziali a carico dei lavoratori dipendenti (c.d. taglio del cuneo fiscale) esonero contributivo per l\u2019assunzione di beneficiari [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1258,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[108],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.2.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>64. 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