{"id":1237,"date":"2022-12-14T17:39:51","date_gmt":"2022-12-14T16:39:51","guid":{"rendered":"http:\/\/ftavvocati.it\/?p=1237"},"modified":"2023-01-11T16:23:48","modified_gmt":"2023-01-11T15:23:48","slug":"63-corrispettivo-variabile-del-patto-di-non-concorrenza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2022\/12\/14\/63-corrispettivo-variabile-del-patto-di-non-concorrenza\/","title":{"rendered":"63. Corrispettivo variabile del patto di non concorrenza"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Con ordinanza n. 33424 dell\u201911 novembre 2022 la Corte di Cassazione si \u00e8 pronunciata sulla legittimit\u00e0 o meno, ai sensi e per gli effetti dell\u2019art. 2125 codice civile, di un corrispettivo di un patto di non concorrenza variabile rispetto alla durata del rapporto di lavoro subordinato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Come noto, l\u2019art. 2125 codice civile stabilisce che il patto di non concorrenza post-contrattuale di un dipendente deve osservare i seguenti criteri di validit\u00e0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>deve avere forma scritta;<\/li>\n<li>deve limitarsi necessariamente alle mansioni espletate dal dipendente nel corso del rapporto di lavoro;<\/li>\n<li>non deve essere tale da comprimere ogni potenzialit\u00e0 reddituale;<\/li>\n<li>non deve prevedere corrispettivi simbolici o iniqui;<\/li>\n<li>non deve avare una durata superiore a 5 anni per i dirigenti e a 3 anni per gli altri dipendenti.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">In particolare, la Suprema Corte ha sottolineato che sono due i piani da considerare in tema di nullit\u00e0 del patto di non concorrenza post-contrattuale del lavoratore subordinato e cio\u00e8, da un lato, il vizio sotto l\u2019aspetto della determinabilit\u00e0 o determinatezza oggettiva del compenso, dall\u2019altro lato, il vizio sotto il profilo dell\u2019ammontare del corrispettivo simbolico, iniquo ovvero sproporzionato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nel caso di specie, la Corte di Cassazione ha ritenuto che:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>l&#8217;erogazione del corrispettivo di un patto di non concorrenza in rapporto alla durata della prestazione lavorativa rispecchia il principio di determinabilit\u00e0 <em>ex ante<\/em>, prescritto dall&#8217;art. 1346 codice civile e seguenti;<\/li>\n<li>la variabilit\u00e0 del compenso in relazione alla durata del rapporto di lavoro non significa che il corrispettivo del patto di non concorrenza non sia determinabile in base a parametri oggettivi, con la conseguenza che il patto di non concorrenza non pu\u00f2 considerarsi nullo ai sensi e per gli effetti dell\u2019art. 2125 codice civile.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pertanto, secondo la Suprema Corte, \u00e8 da ritenersi legittima l&#8217;apposizione di una clausola che parametri il valore economico del patto di non concorrenza alla durata del rapporto di lavoro cessato.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/span><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con ordinanza n. 33424 dell\u201911 novembre 2022 la Corte di Cassazione si \u00e8 pronunciata sulla legittimit\u00e0 o meno, ai sensi e per gli effetti dell\u2019art. 2125 codice civile, di un corrispettivo di un patto di non concorrenza variabile rispetto alla durata del rapporto di lavoro subordinato. Come noto, l\u2019art. 2125 codice civile stabilisce che il [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1273,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[126],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.2.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>63. 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