Con ordinanza n. 30543 del 18 ottobre 2022 la Corte di Cassazione Sezione Lavoro si \u00e8 pronunciata sul licenziamento di una lavoratrice che si era rifiutata di svolgere mansioni dequalificanti.<\/p>\n
In particolare, nel caso di specie una dipendente di una societ\u00e0 operante nel settore della ristorazione, assunta come cuoca, si era rifiutata di distribuire le merende nelle classi, senza che risultasse impartito un ordine specifico in tal senso e che in quelle occasioni la stessa lavoratrice avesse opposto un rifiuto alle sollecitazioni verbali dei referenti aziendali, avendo per contro cercato un confronto con i responsabili aziendali per una diversa soluzione di tipo organizzativo.<\/p>\n
La Suprema Corte ha ritenuto illegittimo e quindi annullabile il licenziamento disciplinare di tale dipendente, che si era rifiutata di svolgere compiti dequalificanti, perch\u00e9 la condotta contestata e posta alla base del recesso da parte dell\u2019azienda pu\u00f2 considerarsi lecita e disciplinarmente irrilevante.<\/p>\n
Inoltre la Cassazione ha reputato necessario accertare la proporzionalit\u00e0 e conformit\u00e0 a buona fede del rifiuto opposto dalla lavoratrice allo svolgimento di prestazioni inferiori e non pertinenti alla sua qualifica.<\/p>\n
In buona sostanza, nel caso in esame il rifiuto della dipendente \u00e8 stato considerato proporzionato e conforme a buona fede, posto che in concreto la lavoratrice non aveva assunto un atteggiamento di insubordinazione, avendo al contrario cercato, ma invano, un confronto con i responsabili aziendali per una diversa soluzione di tipo organizzativo. Per contro, la datrice di lavoro pretendeva dalla dipendente lo svolgimento di una mansione inferiore alla qualifica di inquadramento in base ad una scelta imprenditoriale imprevedibile e non improrogabile con oggettivi effetti di aggravamento dell’impegno lavorativo della dipendente.<\/p>\n
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