{"id":1199,"date":"2022-10-12T16:08:24","date_gmt":"2022-10-12T14:08:24","guid":{"rendered":"http:\/\/ftavvocati.it\/?p=1199"},"modified":"2022-10-28T14:49:58","modified_gmt":"2022-10-28T12:49:58","slug":"61-prescrizione-dei-crediti-retributivi-relativi-alle-ferie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2022\/10\/12\/61-prescrizione-dei-crediti-retributivi-relativi-alle-ferie\/","title":{"rendered":"61. Prescrizione dei crediti retributivi relativi alle ferie"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Con sentenza n. 1990 dell\u20198 settembre 2022 il Tribunale di Milano si \u00e8 pronunciato sulle seguenti due questioni:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>la retribuzione corrisposta durante le ferie pu\u00f2 essere inferiore a quella ordinariamente riconosciuta al lavoratore?<\/li>\n<li>il conseguente credito per le differenze retributive si pu\u00f2 prescrivere in costanza di rapporto?<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">In sintesi, il Tribunale di Milano si \u00e8 cos\u00ec espresso sulle suddette questioni:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>la retribuzione percepita dal lavoratore durante il periodo feriale annuale deve essere pari a quella ordinariamente riconosciuta con riferimento alle mansioni svolte ed alla professionalit\u00e0 posseduta;<\/li>\n<li>la prescrizione quinquennale dei crediti retributivi conseguenti ad una retribuzione inferiore durante le ferie non decorre in costanza di rapporto, ma solo alla sua cessazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">In particolare, sul tema della prescrizione, il Tribunale di Milano si \u00e8 adeguato alla recente sentenza della Corte di Cassazione n. 26246 del 6 settembre 2022 (gi\u00e0 commentata nel nostro sito <a href=\"https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2022\/09\/15\/60-la-prescrizione-dei-crediti-di-lavoro-dopo-la-sentenza-6-settembre-2022-della-cassazione\">https:\/\/ftavvocati.it\/index.php\/2022\/09\/15\/60-la-prescrizione-dei-crediti-di-lavoro-dopo-la-sentenza-6-settembre-2022-della-cassazione<\/a>).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Infatti, si deve prendere atto dell&#8217;entrata in vigore dal 18 luglio 2012 della legge n. 92 del 2012 (c.d. Riforma Fornero), che ha modificato la tutela reale di cui all&#8217;articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori, prevedendo delle ipotesi nelle quali, anche a fronte di un licenziamento illegittimo, la tutela resta solo di tipo indennitario, senza possibilit\u00e0 di reintegrazione, in modo analogo che nella tutela obbligatoria, seppur con importi risarcitori maggiori.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pertanto, si deve ritenere che a partire dal 18 luglio 2012 i lavoratori, pur dipendenti da azienda sottoposta all&#8217;articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori, possano incorrere nel timore del recesso &#8211; per la durata della relazione lavorativa &#8211; nel far valere le proprie ragioni, a fronte della diminuita resistenza della stabilit\u00e0 del proprio rapporto di lavoro.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a9 FTA avvocati. All Rights Reserved<\/span><\/p>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con sentenza n. 1990 dell\u20198 settembre 2022 il Tribunale di Milano si \u00e8 pronunciato sulle seguenti due questioni: la retribuzione corrisposta durante le ferie pu\u00f2 essere inferiore a quella ordinariamente riconosciuta al lavoratore? il conseguente credito per le differenze retributive si pu\u00f2 prescrivere in costanza di rapporto? In sintesi, il Tribunale di Milano si \u00e8 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12],"tags":[122],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.2.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>61. 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